十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 基于此,针对连续签订两次固定期限劳动合同后,无固定期限的劳动合同签订的条件为: 1、劳动者提出签订 ,对续签问题提早书面征求劳动者意见,明确其是否要求继续维持劳动关系,避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷入违法境地。 来源:(2014)浙甬民一终字 ...
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合同要支付补偿金,期限越短、次数越多支付的越高,同时限制有固定期限劳动合同解除的条件,以此对劳动合同短期化的趋势予以适当的限制。 社会保障体制的改革 的重要原因,在我国农村建立社会保障制度迫切而必要。在我国建立农村社会保障制度的基本原则是:建立城乡有别的农村社会保障制度、建立地区有别的农村社会保障制度 ...
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种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。 7.对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全(笔者认为,这种情况,用人单位 人民大学出版社,2001年第一版,第38页。 [参考文献] [1] 李景森主编,《劳动法学》,北京大学出版社,1995年第二版。 [2] 梁书文、回沪明主编 ...
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员工并对其进行经济补偿。在上述案件中,该公司没有明确表达出公司的入岗条件,在劳动合同解除时并没有把录用条件及考试结果连在一起,所以对劳动合同 .《劳动合同法实务操作与案例精解》北京:中国法制出版社,2011 【2】石峰.《劳动合同法专题研究》上海:上海大学出版社,2016 【3】王全兴.《劳动法(第三 ...
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遭受的损失,如不能及时找到替代者所造成的损失,用人单位的生产经营损失等,但不能否定劳动合同解除的效力。 2、劳动者行使辞职权给用人单位造成损失 。 (三)计件工资制加班工资问题 1、计件工资制支付加班工资的条件 首先,应确定制度工作时间内的合理劳动定额。原劳动部《工资支付暂行规定》中规定:实行计件工资 ...
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条件;第26条规定了用人单位对劳动者给予非过失性辞退的条件及程序;第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家规定给予劳动者经济补偿 [1] 。现实中,不少 不同的裁判。﹙四﹚对经济补偿金和损害赔偿可否同时兼得规定不明。如违法辞退哺乳期的情况,司法实践中存在三种裁判结果:一种是只赔偿经济补偿金;一种是只 ...
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当事人一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为①。我国现行劳动合同单方解除制度,由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、 生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩,通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。” ④但是,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况, ...
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,对外籍劳动者在境内就业实行行政许可也是国际惯例。笔者认为,从《规定》的制定目的及其具体审批事项来看,外国人办理就业证应是一种行政许可。首先,外国人在 于肯定,而实务界普遍持谨慎否定态度。笔者认为,涉外劳动合同约定解除条件的,只要不违反我国劳动立法的强制性规定,应当尊重双方之合意,认定为有效。首先, ...
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,用人单位可以不支付经济补偿金。四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧1、签订无固定期限劳动合同条件的变化劳动法规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十 交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之,不履行工作交接的 ...
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一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为[1]。我国现行劳动合同单方解除制度,由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、 由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩,通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。 ④但是,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况, ...
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