的选择上注意采用现金流量少的方式。聘请有关专家对市场进行专项调研和提供管理咨询。三、第三方攻击兼并方之外的其他方方面面如法院、行政、和职工等围攻兼并后 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：(劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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。使用农民工较多的地区，建设行政主管部门要与有关部门协商，成立法律援助工作站，开展法律咨询服务活动。劳动保障部门除要进行日常巡视检查、举报专查以及劳动 自查活动建筑业企业要在10月26日前开展农民工工资支付情况及劳动合同签订情况的自查活动，对自查中发现的问题，要及时解决。各省、自治区和直辖市于11月5 ...
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合同条款设计不当，造成用工成本加大，个人建议咨询、聘请专业人士，设计劳动合同条款以及具体用工方案，以合理、合法规避上述法律风险。 四、用人单位未与 ，确实需要扩大使用劳动者；个人建议，用人单位签订短期劳动合同等方式，解决用工问题。 十、用人单位拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，所引起的法律风险。 ...
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、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并 问题。考虑到非全日制用工的灵活性，它的合同形式可以有所变化，承认口头合同。（3）劳动关系重合问题。关于劳动合同数量劳动法有严格规定，一个劳动者只能与一个 ...
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工伤保险费时，其工伤赔偿主体如何确定？ 虽然河北省实施了《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》，但该〈意见〉只是大体上规定了，农民工如何参加工伤保险，以及赔偿 号文）规定：包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签定劳动合同，被招用工人的工伤待遇应由企业负责。包工负责人是社会上的人员的， ...
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、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称该意见）第2 劳动关系。在开庭前代理人咨询了几位老律师，开庭后根据庭审情况和参考法官意见：2008年前山东省内劳动者只要与事业单位未签订书面劳动合同，就认为是雇佣关系 ...
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问题的机构，农民工一旦出现问题，往往自己解决，乱投医。法律条文也被其束之高阁，目前，多数农民工外出就业时还是没有签订劳动合同，有的虽然签订了书面合同 各种交易成本。普法宣传可以通过发放普法小册子、以案释法、举办法制讲座、集中咨询等形式，向农民工宣传劳动法、工会法、安全生产法、工伤保险条例等相关法律法规 ...
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决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供、使用、报酬、监督等问题作出约定,合同内容既可以属于生产工作中某项专业方面的需 要,也可以属于家庭生活。双方 除书面的以外,还可以是口头和其他形式。 (6)法律责任及纠纷的处理方式不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任, 而且还有行政上的 ...
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还是要通过上级工会或政府职能部门的协调予以解决。如果属于解除劳动合同的问题，企业必须在解除其劳动合同前将理由通知工会，因为此案涉及的正是工会主席本人，所以 依据程序法优先适应于实体法的法律适应原则，此案提请劳动争议仲裁或诉讼，企业都将败诉。 中国劳动关系学院张喜亮 北京同联广顺劳动事务咨询中心张攀顺 ...
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还是要通过上级工会或政府职能部门的协调予以解决。如果属于解除劳动合同的问题，企业必须在解除其劳动合同前将理由通知工会，因为此案涉及的正是工会主席本人， 程序法优先适应于实体法的法律适应原则，此案提请劳动争议仲裁或诉讼，企业都将败诉。 中国劳动关系学院 张喜亮 北京同联广顺劳动事务咨询中心主任 张攀顺...
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