劳动安全和劳动卫生管理 -法学论文搜索

论劳动关系的合同调节

的选择空间（可在集体合同、团体协约中二者择一），并不增加实际操作环节和管理工作；签订程序可二者同一，适用现行规定。所不同的是，签订团体协约之后的利益目标。我国《劳动法》第33条规定，职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同--将合同的内容界定为劳动 ...

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劳动者请求用人单位补缴社会保险是否属于人民法院受理劳动争议案件范围

、通知、竞业限制、保密等伴随义务，也有用人单位相对于劳动者诸如提供安全卫生、劳动条件、休假、特别是参加社会保险的伴随义务。在工业社会中，每个劳动者最单位为自己参保，缴纳社会保险费的纠纷。实务中，存在劳动关系存续期间和劳动关系终止后，以及劳动者退休前和劳动者退休后因缴纳社会保险费而发生的争议等诸多 ...

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公司与员工签劳动合同还是签劳务合同的区别

隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重 ...

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劳动关系与劳务关系区别对比

隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重 ...

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集体劳动合同制度

问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。二、合同特征集体合同首先具有一般合同的 .必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。 2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动、安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动 ...

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集体劳动合同制度

的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。二、合同特征集体合同首先具有一般合同的共同 .必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动、安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动 ...

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劳动关系和劳务关系的区别

十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交他们认为传统的劳动法理论是计划经济体制的产物，难以适应市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够对其 ...

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《北京市劳动合同规定》（全文）

的终止与续订第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关合同制度实施的监督管理。第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的 ...

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浅谈劳动合同与集体合同的区别与联系

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同是协调劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。二、劳动既是两个独立的合同，又是相互具有关联性的合同。体现在： 1、劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则约定无效。劳动 ...

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废弃电器电子产品回收处理管理条例

废弃电器电子产品。第十五条处理废弃电器电子产品，应当符合国家有关资源综合利用、环境保护、劳动安全和保障人体健康的要求。禁止采用国家明令淘汰的技术和、储存、运输、处理废弃电器电子产品的单位和个人，应当遵守国家有关环境保护和环境卫生管理的规定。第三章监督管理第二十条国务院资源综合利用、质量监督、 ...

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