是怎么形成的呢？除了退休一词的通常具有的停止工作之涵义，我国《劳动法》第20条 29]规定的无固定期限合同也使得退休年龄等同于合同终止期限成为必要 意愿对劳动合同的订立和终止横加干涉。 我国从1984年开始的社会保障制度改革的基本方向，正是适应从计划经济向市场经济的转向，从国家安置转向养老保险，从企业 ...
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有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产、经营同类产品或业务。公司法中的竞业主体是董事、经理，劳动法中的竞业主体是未解除劳动合同的劳动者以及掌握原 无法正常进行。在世界各国民事立法与司法实践中，诚实信用原则被作为民事活动的基本原则而被广泛采用。市场经济国家普遍实行的竞争规则是：既鼓励竞争，反对限制竞争 ...
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：可持续发展法，即环境、人口和自然资源协调发展法；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体 会成为公司聘任独立董事时需要考虑的问题。不仅如此，从事不同业务内容的公司出于自身需要，对独立董事的技能要求也不一样。但一般认为，独立董事不仅仅是行业里的 ...
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所享有的权利方面和其他劳动者是完全平等的。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， 号、〔1996〕238号； 4、金长荣主编：《基层人民法院法官培训教材（技能卷）》，人民法院出版社2005年出版； 5、王作富主编：《刑法分则实务 ...
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，至今仍具有研究价值。然而，民国时期的研究毕竟不能突破社会存在决定意识的基本定律，其法律社会化研究、社会法理论研究都是在民国法律尚未社会化，社会 并没有确定范畴，大多数情况下，依据相关行政部门所开展业务的范 [51]前注[12]，邱本书，第229页。 [52]国立政治大学法学院劳动法与社会法研究中心： ...
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所享有的权利方面和其他劳动者是完全平等的。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， 号、〔1996〕238号； 4、金长荣主编：《基层人民法院法官培训教材（技能卷）》，人民法院出版社2005年出版； 5、王作富主编：《刑法分则实务 ...
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：可持续发展法，即“环境、人口和自然资源协调发展法”；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体 成为公司聘任独立董事时需要考虑的问题。不仅如此，从事不同业务内容的公司出于自身需要，对独立董事的技能要求也不一样。但一般认为，独立董事不仅仅是行业里 ...
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）劳动者单方面解除劳动合同权的滥用也会使劳动者的合法利益受损。按照现行的劳动法，劳动者如果想解除劳动合同，只要提前30日书面通知用人单位，就可以解除任何 现实中不少如要求劳动者预交巨额保证金及规定高额违约金，甚至采取扣押档案、证件、技能等级证书等，更恶劣者用限制人身自由、克扣工资或恐吓威胁等手段来限制 ...
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”自谋职业员工处境危难，由于“买断”的这批员工长期在银行一线工作，业务技能和知识结构已基本定型，年龄也偏大，在社会上属“40、50”弱势群体，重新 差、收入低。无法就业者生活十分困难，陷入困境，不能自拔。 。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险 ...
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合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求，而缔结雇佣合同 、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 另外，因为我国目前的劳动法限制劳动者同时具备多个劳动关系，所以，当劳动者和一个用人单位建立了劳动关系 ...
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