〕108号）收悉，经研究，现函复如下： 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因 经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的 ...
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专栏, 加大对劳动法及相关法律的宣讲, 结合实例进行法律法规讲解, 劳动维权途径介绍, 使大学生熟悉掌握劳动法及相关法律, 为以后走向工作岗位依法维护自身合法权益奠定法律基础。 目前我国高校就业指导工作与教学工作尚未 ...
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份劳动合同期限为2017年7月1日至2018年6月30日，魏某的工作岗位为业务发展经理，月工资28000元。 2018年1月26日，A公司向魏某 15日内及时办理退工手续。 2、用人单位应对不胜任员工进行实质、有效地培训 劳动法规定用人单位应对不胜任员工进行培训或调岗的目的在于通过培训让员工具备从事某 ...
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专栏, 加大对劳动法及相关法律的宣讲, 结合实例进行法律法规讲解, 劳动维权途径介绍, 使大学生熟悉掌握劳动法及相关法律, 为以后走向工作岗位依法维护自身合法权益奠定法律基础。 目前我国高校就业指导工作与教学工作尚未 ...
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专栏, 加大对劳动法及相关法律的宣讲, 结合实例进行法律法规讲解, 劳动维权途径介绍, 使大学生熟悉掌握劳动法及相关法律, 为以后走向工作岗位依法维护自身合法权益奠定法律基础。 目前我国高校就业指导工作与教学工作尚未 ...
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