的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第三十二条规定 有下列情形之一的，劳动者 对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6. 关于违约责任的问题 这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前 ...
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1月1日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利 纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的 ...
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1月1日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利 纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的 ...
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劳动法》和相关法律法规并没有就企业规章制度的制定程序作出具体规定，《劳动法》第8条规定：“劳动者通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理就保护 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”明确告知劳动者可与有各种方式，如在劳动合同中约定，或者在职工守则、劳动手册中告知， ...
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的雇主责任制，确定雇主承担民事责任的法律依据。加拿大的联邦劳动法规定，所有雇员有权在雇佣中免受性骚扰，我国劳动法中也应该增加类似这样的禁止性条款。除了有 目前性骚扰案件所面临的很多难点问题都可以得到解决。 第四节 司法解释中应规定哪些内容 如果说以司法解释的形式是当前解决性骚扰面临的法律问题最好的选择 ...
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的雇主责任制，确定雇主承担民事责任的法律依据。加拿大的联邦劳动法规定，所有雇员有权在雇佣中免受性骚扰，我国劳动法中也应该增加类似这样的禁止性条款。除了有 目前性骚扰案件所面临的很多难点问题都可以得到解决。 第四节 司法解释中应规定哪些内容 如果说以司法解释的形式是当前解决性骚扰面临的法律问题最好的选择 ...
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包括“产业结构调节法、计划、投资、国有资产管理法、银行法、票据法、证券法、保险法、劳动法、环境法、自然资源法、对外贸易管理法”（注：李昌麒主编：《经济法学》，中国 市场经济体制下计划法的本质与功能是什么？它如何对计划关系进行调整？它都有哪些表现形式？其体系、原则是什么？如何完善计划立法等等，都急待研究 ...
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并于当日夜间不辞而别，不知去向。 案例二、昆明人士刘某与昆明A物业管理有限公司订有书面劳动合同，该劳动合同经某区人力资源和社会保障局登记备案，且物业公司 ，特别是哪些流动性强、季节性强的用工单位更是如此。在类似的纠纷中，用工单位成为真正的弱势群体，维权成本十分昂贵。 二、劳动者滥用劳动法个别条文规定的 ...
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确实要面向二十一世纪，但同时也要兼顾转轨时期的一些特殊问题。 转轨时期有哪些特殊问题呢？由于我们的社会生活中行政干预还非常严重，侵害当事人利益的行为 基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的 ...
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这些诉求项目，究竟包括哪些内涵呢。笔者以为可以从九十三条应当依照本法有关规定来确定。 1、劳动报酬的内涵 关于劳动报酬的内涵，有两种观点，一种 参照，则按统筹地区上年度职工平均工资计算。但在计算加班费时，不应当按劳动法规定的加班费计算方法处理。 提出以上处理意见，是鉴于未办理营业执照的自然人与劳动者的 ...
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