想维护自己的权利,却发现存在举证困难的问题,如:公司未与劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保,工资也不是通过公司账户发给劳动者或工资是以现金 法律意见书、律师建议书; 9.提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件; 10.劳动纠纷律师见证; 11.劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等 ...
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管理。劳务关系双方当事人无论是适用法律上还是在权责身份上都是处于平等地位,没有任何的从属于性。四是劳动关系和劳务关系发生争议时适用的法律法规不同。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等专门性的劳动法律法规制约。发生劳动纠纷时,依据《劳动争议调解仲裁法》,实行仲裁前置程序,当事人必须先申请劳动争议 ...
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法定概念所涵摄,没有足够的理由不得进行缩小解释。最后,在实务中,在劳动者与用人单位之间发生纠纷的情况下,究竟是劳动纠纷还是劳务纠纷,区别起来具有 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。根据《社会 ...
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法定概念所涵摄,没有足够的理由不得进行缩小解释。最后,在实务中,在劳动者与用人单位之间发生纠纷的情况下,究竟是劳动纠纷还是劳务纠纷,区别起来具有 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。根据《社会 ...
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近30%左右,1997-2001年近50%左右;上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析,发现80%的问题是有法可依的,但其中只有27%的人愿意走 的关键;一些企业为了减轻包袱采取买断工龄的方式。在买断过程中,工人没有发言权,谁去谁留、价格多少,都掌握在少数经营者手中。企业效益不好 ...
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3)在行政仲裁方面,不少地方未组建人事争议仲裁机构,而仲裁前置的规定又使得当事人没有办法启动司法诉讼程序,出现求告无门的情况,土地承包争议仲裁尚未明确仲裁机构等等 维护劳动者权益,同时用人单位的态度也可成为行政制裁的酌定情节考虑。这样,既能较好的解决劳动纠纷又能较好的解决执法问题。三是实践中不少纠纷因 ...
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又不可能主张无效的话,只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款:因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定,比如试用期应当包含在 按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算 ...
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,还是农村的农民都成为国家管理的对象。劳动者被安排后也无法自由流动,丝毫没有选择,国家成了唯一的用人单位,全体劳动者都受雇于国家,劳动者与国家形成一 ,双方在法律地位上不平等,只表现为一种行政隶属关系。在这个时期所产生的劳动纠纷,主要通过行政手段和内部调解加以解决,所依据也主要是部门规章制度和企业内部 ...
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未与劳动者签订合同,致使企业员工恶性跳槽并给本企业带来巨大经济损失时因事先没有合同约定而上诉无门,从而无法保障企业自身的经济权益。 (2)企业人才的 提起诉讼,也往往因缺乏约定条款,举证困难而不能获得满意的结果。 3.劳动纠纷不易处理 无论是用人单位的合法权益被损害,还是劳动者的合法权益被损害,都势必 ...
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,一些国家也有类似做法。例如,在日本,其劳动监察与劳动争议处理就不是截然分开的。对于劳动纠纷,日本劳动行政部门既不是将其一概推向诉讼程序,也不是 规定而产生的争议属于违反强行性法律规范。对于这些事项,必须按照法律规定处理,双方没有调解的余地。如此一来,仲裁或诉讼程序中的调解区别于行政程序中的调解就完全 ...
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