知道或者应当知道其权利被侵害之日。 明确了劳动争议发生之日，还要明确一个申请仲裁期限的问题，这涉及到劳动纠纷争议案件的诉讼时效，也不是很简单的 默认彼此不再相关的、彼此之间再没有任何权利义务发生的劳动者，不管其请求享受何种劳动权利之一（例如帮补交社会保险），只要用人单位不再满足，就应当认定单位侵犯了其 ...
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因争议解决的法律程序对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。 （二）强制仲裁违背了仲裁自愿的 劳动争议案件不超审限都要经过11个多月才能有最终结果。如果劳动争议中牵涉到工伤认定则问题变得更加复杂。根据《工伤保险条例》第五条提出工伤认定申请 ...
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。为此，笔者对我国劳动争议的处理体制问题予以探讨，主张实行“双轨制”！［关键词］ 劳动争议；单轨制；双轨制劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是 裁决，损害了当事人的合法权利，损害了政府保护劳动者合法权益的形象。 3.劳动争议仲裁制度缺少有效的监督制约机制 按照通常的道理，任何权利都需要接受必要 ...
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情况，我们再提出几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。 一、劳动争议案件的程序问题 案件受理与否是解决劳动纠纷的前提条件，所以要处理好这个问题是 条件，避开订立书面合同。目前，我们从文昌、琼海、儋州、琼山、屯昌等市县劳动用工情况调查分析，如三资企业、私营企业、个体经济等的雇工未订立合同的情况普遍存在 ...
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和劳动用工制度改革紧密联系而已。审判工作应当服务于改革，决不能将改革中出现的问题和争议置于审判范围之外。就职工下岗和整体拖欠工资所发生的争议本属于劳动权利 范围，那么，就没有理由将企业改制中出现的包括职工下岗、整体拖欠工资在内的劳动纠纷排斥在审判范围之外。应当承认，这类案件的审理在当前有一定难度，但 ...
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三、单方解除劳动合同若干程序法难题的探讨 劳动争议，又称劳动纠纷，许多国家和地区则称劳资争议或劳资纠纷。其广义是指劳动关系双方当事人或其团体之间 一定财产内容的执行办法，来保证裁决、裁判的顺利执行。 1.对执行依据的理解问题探讨 生效的仲裁裁决和法律判决是当然的执行依据，但是裁决和判决中许多内容并不 ...
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风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或 。 7 马强，《劳动合同若干问题研究》原载《中国人民大学学报》（京），2001.1.95-100。 8 于敏，《劳动合同纠纷中违约受害人的妥当 ...
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利益，而用人单位无从获得任何利益。只能就此承担义务和责任。 (二)无固定期限劳动合同制度有利于提高用人单位的经济效益 权利是为了保护一定利益的法律手段，无固定 的劳动者适用无固定期限劳动合同给予不同的对待，则缺乏公平性，叉使纠纷的裁判者缺乏可操作性。根据劳动部的实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》第三 ...
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调解委员会是公权与自治的结合，既注重了当事人的意志，即劳资双方参与解决个人劳动纠纷，又体现了司法权威，即个人劳资调解委员会实质上是准司法审判机构。对 的人士中挑选。调解与调停的区别在于：前者采取代表制形式，体现各方意志来解决争议问题，是当事人自治和国家干预的有机结合，多数调解为必经程序；后者更多体现了 ...
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的纠纷解决方式亦应运而生。由于这种机制对于解决同一类型的、发生率较高的劳动纠纷具有及时、便利和对应性强的特点，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性 ADR会对权利的实现和法治的发展产生副作用。在他们看来，ADR属于后现代范畴的问题，而中国目前尚未实现法治的现代化、且传统的和现代的调解和仲裁已经为数不少 ...
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