；④保障公正的劳动条件原则；⑤产业的民主化原则[13].也有人概括为：①维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；②贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则 ，劳动安全卫生。保险福利等事项在平等协调一致的基础上订立书面协议，确定劳动者的劳动条件。 2.劳动关系的基准化。由于劳动力的人身化特点，国家有 ...
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是失业者的最后选择。失业不仅使失业者本人及其家庭生活由于收入下降而质量下降，劳动者的劳动技能因为停止工作而退化或过时，而且还会使失业者及其家庭成员在精神 ？由法律维持社会公平和正义的方式决定，劳动法应当担负起维护作为弱者一方的劳动者合法权益的任务。在人类社会生活中，社会成员在社会中的生存能力由于先天或 ...
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经济效益 权利是为了保护一定利益的法律手段，无固定期限劳动合同制度具有保护劳动者合法权益的制度价值，但不仅仅如此，根据利益相关原则，用人单位通过无固定期限 劳动合同的主体适用范围不够现实和缺乏公平，不利于纠纷的解决用人单位和劳动者是无固定期限劳动合同的主体，按照我国相关规定，用人单位包括企业、国家机关 ...
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的不足提出完善的建议，希望无固定期限劳动合同能真正起到维护社会稳定、增强劳动者就业稳定感安全感、促进社会和谐的积极作用。 关键词：无固定期限；无固定期限劳动 这一劳动合同中的必备条款将无协商的余地。这些都充分体现出对劳动者合法权益的保护。 其次，无固定期限劳动合同制度有利于形成稳定和谐的劳动关系，使 ...
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背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年，深圳市罗湖区人民法院裁决的国企劳动争议案件中，企业 进行协调沟通并取得了良好的社会效果。二是要保护劳动者的合法权益。对处于弱势的劳动者合法权益加大保护力度，在公平正义的基础上达到合理的利益 ...
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。因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动 劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式 ...
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背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年，深圳市罗湖区人民法院裁决的国企劳动争议案件中，企业 进行协调沟通并取得了良好的社会效果。二是要保护劳动者的合法权益。对处于弱势的劳动者合法权益加大保护力度，在公平正义的基础上达到合理的利益 ...
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背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年，深圳市罗湖区人民法院裁决的国企劳动争议案件中，企业 进行协调沟通并取得了良好的社会效果。二是要保护劳动者的合法权益。对处于弱势的劳动者合法权益加大保护力度，在公平正义的基础上达到合理的利益 ...
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处理问题，始终游走于法律的边缘地带。 [2]这种立法上的模糊性亦给劳动者合法权益的保护带来了不确定性，由此引发了执法上的诸多困惑。 令人欣慰的是， 分析。本法将建立劳动关系的判断标志从签约修改为用工，其立法目的在于：不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。 [23]可以说，尽可能地促成更多 ...
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处理问题，始终游走于法律的边缘地带。 [2]这种立法上的模糊性亦给劳动者合法权益的保护带来了不确定性，由此引发了执法上的诸多困惑。 令人欣慰的是， 分析。本法将建立劳动关系的判断标志从签约修改为用工，其立法目的在于：不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。 [23]可以说，尽可能地促成更多 ...
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