，既侵害了自然人的性自主权，也侵害了职场的劳动安全，破坏了劳动秩序，对劳动者的权利也构成了侵害。因此，在职场发生的性骚扰行为，在损害后果方面构成了对两 自己实施的行为造成的损害；第三，是对自己实施的行为所造成的损害，由自己承担责任。这三个特点，都突出了一个概念，就是“自己”。在作为一般侵权行为形态的 ...
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问题的解释》中，将劳务分为了雇佣关系和帮工关系，在对外责任上除由接受劳务人承担责任外，还规定了提供劳务人员存在故意或重大过失时，接受劳务人 “中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，可以看出 ...
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由其自行到职业病诊断机构进行职业病健康体检。因为一旦被诊断患有职业病，单位要为劳动者花费一定的治疗费，同时，即使评定伤残等级很低（患职业病的最低伤残等级是 劳动者患有职业病，但依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者不能仅据此就能要求用人单位对其患职业病承担责任。因为还得依据《工伤保险条例》规定凭借存有 ...
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和民事损害赔偿请求权。依据其行使的请求权基础不同，分别应作如下处理: 1、如果劳动者主张给付工伤保险待遇的，应由与其存在劳动关系（包括事实劳动关系)的用人单位 规定，“总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。”因此，如果在分包或转包工程施工中，劳动者受到工伤的，不论该分包或转包行为是合法 ...
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、代理等关系，并不是很容易就区分清楚。由于劳动法对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以现实生活中有的用人单位往往 则该人通常是独立承包人，而不是雇员。同时还可以考虑履行其职责时是否承担任何风险。 近来劳动法学界又出现了“组织标准论”来判定双方是否存在劳动关系。“组织 ...
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规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任”。（4）雇员在提供劳务时因第三人原因受到损害，若雇主有过错，但法律没有明确规定承担连带 的工伤的侵害人享有代位求偿权”。因为，本文研究的雇员不是劳动法意义上的劳动者，所以雇员在提供劳务时因第三人原因受到损害的，若用人单位没有过错，则 ...
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强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。 本案案号：（2010）江法民初字第2230号；(2011)渝一中法民终字第06680 ...
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规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 个被告分担损失，比原告一个人承受该损失要轻松一些。此外，使10个被告承担责任，也有利于发挥警示效应，警示居住在高楼上的一般社会群众要格外保护好各自的 ...
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问题，最高人民法院通过对民事诉讼法的司法解释，规定雇主是被告，确立了雇主的替代责任规则。直至2003年公布《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8 根据不同的用人单位性质而适用不同的侵权法规则，对工作人员承担责任的后果就会不同，势必造成劳动者的地位不平等，伤害私人雇工的合法权益。这也是不 ...
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信息网》，CLI.C.232880）】。 本案既是劳动争议案件，又属于民事赔偿案件。劳动者或者遗属从国家、社会得到的必要物质补偿，它是国家通过立法强制实施的， 。按照《物业管理条例》规定，物业管理企业就业主受到的人身和财产损害承担责任有一个前提条件，就是物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，存在违约 ...
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