做比做更糟糕，促使其主动承担社会责任，避免劳资纠纷。 第三，在程序上充分保障劳动者的诉讼权利，快速高效地处理劳动争议案件。劳动争议案件的增多，一方面 中常常处于不利的弱者地位，劳动法才对其进行重点保护。重点保护的目的是追求劳资双方地位平等和利益平衡，决不是以牺牲企业的利益单方面追求劳动者的利益。否则， ...
//www.110.com/ziliao/article-288115.html -了解详情
在职竞业禁止作出规定。[18] （五）劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷，维护劳资双方的合法权益，构建和谐的劳动关系起到 调解应采用多元化的方式，鼓励社会力量建立调解机构，且调解不能作为前置程序，应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼，有学者认为，现阶段 ...
//www.110.com/ziliao/article-248848.html -了解详情
调解，为调解工作的顺利进行创造条件。 当今社会，利益纷呈，单一的依靠司法力量处理矛盾，首先难以满足群众不断增长的司法需要，也与我们司法资源分布不均、力量 解释和计算方法在宣传、公示力度不足，职工在理解和认识上存在误差，这样劳资纠纷就显现出来，本案某单位的职工就是对单位超时加班和法定休息日加班的加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-210083.html -了解详情
比做更糟糕，促使其主动承担社会责任，避免劳资纠纷。 第三，在程序上充分保障劳动者的诉讼权利，快速高效地处理劳动争议案件。劳动争议案件的增多， 法学分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析---从公司社会责任的角度考察》，第11页，WWW.cnki.net ...
//www.110.com/ziliao/article-176050.html -了解详情
调解，为调解工作的顺利进行创造条件。 当今社会，利益纷呈，单一的依靠司法力量处理矛盾，首先难以满足群众不断增长的司法需要，也与我们司法资源分布不均、力量 解释和计算方法在宣传、公示力度不足，职工在理解和认识上存在误差，这样劳资纠纷就显现出来，本案某单位的职工就是对单位超时加班和法定休息日加班的加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-164962.html -了解详情
在职竞业禁止作出规定。[18] （五）劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷，维护劳资双方的合法权益，构建和谐的劳动关系起到 调解应采用多元化的方式，鼓励社会力量建立调解机构，且调解不能作为前置程序，应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼，有学者认为，现阶段 ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -了解详情
处理往往会遭到公众普遍的质疑，人们之所以怀疑真相，主要原因在于事件处理的程序违背了程序正义的原则。 3、司法的苍白与无能。众所周知，在法治社会中 市场经济条件下私营经济已占国民经济总量过半的今天其缺陷是非常明显的：当前国内劳资纠纷主要围绕工人要求增加工资、改善劳动条件而展开，并不带有政治色彩，事实上 ...
//www.110.com/ziliao/article-145286.html -了解详情
比做更糟糕，促使其主动承担社会责任，避免劳资纠纷。 第三，在程序上充分保障劳动者的诉讼权利，快速高效地处理劳动争议案件。劳动争议案件的增多， 法学分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析——从公司“社会责任”的角度考察》，第11页，WWW.cnki.net ...
//www.110.com/ziliao/article-14544.html -了解详情
，最大限度节省工资的支出，使得劳动者在试用期内的合法权益遭受侵犯。 3. 劳资双方地位失衡及劳动者维权意识缺乏。 用工自主权是指用人单位在国家法律、法规规定 途径 劳动纠纷处理解决机制有双方和解、调解、申请仲裁、诉讼等方式，其过程比较复杂，劳动者维权门槛过高。而要解决这方面的问题，首先应简化程序，缩短 ...
//www.110.com/ziliao/article-842681.html -了解详情
实力, 加强对派遣劳务工的管理, 减少人身安全事故和设备事故的发生, 减少因工资延误或合法权益受到侵害引起的劳资纠纷, 保证派遣岗位生产的顺利进行。 参考文献 [1]陈卫红.新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及 ...
//www.110.com/ziliao/article-801684.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务