根据实际情况进行设定。而劳动保险，现在一般是指社会保险金（养老保险、医疗保险、失业救济金）和工伤保险。企业应当在合同中进行规定，否则企业会因此而被劳动 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 单位支付职工的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二 ...
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法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。 （四）参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月 由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与 ...
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这些国家和地区普遍采取了高增长，低福利的发展方略，以使经济发展的成本最低化，经济效率最大化。20世纪末，东亚新兴工业化国家和地区的人均收入都已经达到了9656 养老保险待遇领取条件和程序。即缴费年限累计满15年以上（含15年）者，符合待遇领取条件。 （三）出台《新医疗保险改革方案》 2009年4月7日 ...
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。《意见》又规定，高危行业投保公众责任险建议按年产值或营业额分三个等级设定最低责任限额：（一）年产值100万元以下的企业投保，每次事故及年累计赔偿限额 保险公司针对建筑行业意外险制定了专门的意外伤害保险和意外医疗保险条款。其它行业均使用普通的团体保险条款进行承保。对高危行业从业人员发生意外伤害导致收入 ...
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有时在一项社会保险中还会共容两种制度，如养老保险中的老人老办法、中人中办法、新人新办法；医疗保险中住院、大病采取社会保险的办法，而门诊中采取 ，是指一种养老金制度终止实施时应承担的现时退休者的养老金和根据在职职工过去工作年限所承诺的未来养老金的支付责任。各国一般采用诸如国家财政补贴、国有资产补偿、政府 ...
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保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。我国现行 我国企业职工基本养老保险制度遵循权利与义务相对应的原则。参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限达到国家规定的最低年限的，即可按月 ...
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并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、河北省标准：经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》，用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的 ...
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医院只报销 300元以上部分； 非本市医院只报销 400元以上部分。 连续参加社保的年限决定了最高报销额度： （报销的药品只限社保局规定的大部分国产药和极小部分 生育医疗：（必须买的是综合医疗保险才有生育医疗） 若无单位缴费，由个人自交社保；或换工作期间自交社保： 每月最低缴费额度为 543.2元。 ...
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劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;(2)劳动者以用人单位未为其缴纳保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的 认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。(2)加班工资计算基数：正常工作时间工资。劳动者与用人单位 ...
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不缴费，不建个人账户，不累计缴费年限，无社保手册，不能享受普通门诊的医疗保险待遇，当期缴纳当期享受住院医疗保险待遇。 农民工就医定点医院由单位统一选择 外埠农民工、农村劳动力缴纳养老、失业的，以北京市上一年度职工月最低工资为基数（目前为800元），养老保险单位按前述基数承担20%，个人承担8%，失业 ...
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