不得转载】 【劳务派遣】:是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务 期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4.约定税收财务处理。 在劳务 ...
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两者都是对法定的标准工作时间的延长,但两者是有区别的。值班是指用人单位根据假日的工作要求,在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任,主要是负责单位行政 休假日等非工作时间内轮流值守,它不是为直接完成生产任务安排的工作。而加班则是劳动者被单位安排继续从事生产经营等劳动工作。认定加班还是值班,主要看劳动者 ...
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小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位 ...
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》(劳动部1995 年3 月26 日发布,1995 年5 月1 日实施)。用人单位需要注意:各地方政府在执行国家层面的法律法规时,也纷纷出台了许多 小时工资标准的300% 支付工资。《深圳市员工工资支付条例》第20 条规定:用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标准 ...
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单位应当按照这些法律、法规的规定为劳动者交纳社会保险,履行代扣代缴等义务。如果用人单位违反这些法律、法规的规定,不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险, ).劳动者不能胜任工作。 不能胜任工作一般是指劳动者不能按照用人单位的合理安排或者其工作的性质、要求等完成工作任务。在劳动合同关系中, ...
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的相关保护规定,保障劳动者休息权利,否则,劳动者可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二:特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索:《北京市企业实行综合计算工时 等因素。此外,如果劳动者是自愿要求延长工作时间而增加自己的提成收入,而非用人单位安排其加班的,也不能认定为有效加班的存在,当然,如果是单位 ...
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;如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,但无须支付经济补偿金。 条款解读:《 把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因,由原用人单位安排到新用人单位工作,其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日之后,不 ...
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单位应当按照这些法律、法规的规定为劳动者交纳社会保险,履行代扣代缴等义务。如果用人单位违反这些法律、法规的规定,不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险, ).劳动者不能胜任工作。 不能胜任工作一般是指劳动者不能按照用人单位的合理安排或者其工作的性质、要求等完成工作任务。在劳动合同关系中, ...
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有关的值班任务,但值班期间可以休息的。在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 虽然在以上指导意见中 值班。 加班职工与值班职工所享受的待遇是不同的:加班工资是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工资;而关于值班报酬,单位 ...
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存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时,“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。”但这种判定,“应当仅对影响劳动关系 把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因,由原用人单位安排到新用人单位工作,其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日之后, ...
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