等积极表现的； （三）被告人一贯表现良好的； （四）被害人有明显过错的； （五）被告人亲属有协助投案、退赃、抓捕等行为的。 第二十九条 具有下列 或者司法机关盘问、教育后，主动交代自己罪行； （五）是否曾向办案机关以外的单位、组织或者有关负责人投案； （六）是否曾委托他人代为投案或者以其他方式投案； ...
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等积极表现的； （三）被告人一贯表现良好的； （四）被害人有明显过错的； （五）被告人亲属有协助投案、退赃、抓捕等行为的。 第三十条 具有下列情形之一 或者司法机关盘问、教育后，主动交代自己罪行； （五）是否曾向办案机关以外的单位、组织或者有关负责人投过案； （六）是否曾委托他人代为投案或者以其他方式 ...
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立法也确立了赔偿实际损失原则。如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；如果雇主违反这一规定，雇员有权 的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（一）以 ...
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劳动合同的通知，双方继续履行劳动合同。2010年9月，该仲裁委员会认为，用人单位有用工自主权，可以根据员工的工作能力、表现调整员工岗位。且医药公司虽然变更了 公司将小孙的岗位从办公室主任调到天津分公司销售部经理，虽然在薪资报酬方面没有明显变化，但工作地点、工作内容及工作环境均发生了极大的变化，调动后的 ...
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的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。（7）宣告刑一般以月为单位计算，不足一个月的，按四合五入的方法取整数，并结合全案情况，确定 的原因、被害人过错的程度或责任的大小等情况确定从宽的幅度。（1）被害人有明显过错或者对矛盾激化负有直接责任的，可以减少基准刑的15%-30%；（2）被害人有一般过错或者 ...
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维护农村稳定刑事审判工作座谈会纪要》明确指出：对于被害人一方有明显过错或对矛盾激化负有直接责任，或者被告人有法定从轻处罚情节的，一般不应判处死刑立即执行。 不属于司法解释。 [5]美国学者齐姆林认为：有关中华人民共和国不同区域及政治单位之间差异的大小及其原因的研究，是一个需要优先考虑的重要问题。参见（ ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到 等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动 ...
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经营者态度蛮横，不讲道理或者对于消费者提出的合理赔偿要求不予满足，对矛盾激化有明显过错的，消费者以向媒体曝光、向有关部门投诉等要挟经营者支付高额赔偿的， 维权效率，以更好地维护消费者的合法权益。 【作者简介】 高翼飞，单位为北京市西城区人民法院。 【注释】 [1]参见《因索赔500万美金被关押10个月 ...
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轻微，不需要判处刑罚的，可以免除刑事处罚。⑻拟宣告刑和宣告刑均以月为单位计算，不足一个月的，按四舍五入的方法取整数。拟宣告刑为十年以上有期徒刑的 、被害人过错的程度或责任的大小等情况确定从宽的幅度。（1）被害人有明显过错或者对矛盾激化负有直接责任的，可以减少基准刑的15%-30%；（2）被害人有一般 ...
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被害人过错的程度或责任的大小等情况确定从宽的幅度。 （1）被害人有明显过错或者对矛盾激化负有直接责任的，可以减少基准刑的15％-30％； （2）被害人 刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑 利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额巨大”起点十万元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内 ...
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