支持,甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足,甚至明确规定:用人单位与劳动者约定了服务期, 的标准。立法中不宜再使用违约金作为概念,毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利,并不构成违约,再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -
了解详情
单位的工作年限补偿经济补偿金。 (二)、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的具体规定: 1、劳动者在合同期因个人原因需与用人单位解除劳动合同的,应提前 的; ⑦收受业务回扣,金额在1000元以上一次,金额在1000元以下两次的; ⑧对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-220237.html -
了解详情
,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 7、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 8、劳动者患病 关闭、撤销或用人单位决定提前解散。 值得注意的是,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-169828.html -
了解详情
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《劳动 合同,并且拒绝公司另行安排工作,故公司可以不支付其解除劳动合同的经济补偿,但必须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。仲裁委依法作出裁决,公司支付杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-317682.html -
了解详情
设备、工具,浪费原材料、能源;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时,企业应当及时进行教育,或根据《企业职工奖惩条例》 无过错。劳动者无过错,企业要求解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 这里需要特别提出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271784.html -
了解详情
权益的保障反而事实上加大了劳动者相对于用人单位的弱势,最终不利于社会的稳定。 2.我国劳动法对于用人单位解除劳动合同的约束不足。在司法实践中,常有用人单位 是劳动者只能在权益受侵害后提出仲裁或诉讼,救济固然是维权的强有力手段,但也因其事后性、补偿性,难以及时、有效地维护当事人权益。在救济之前增设一道 ...
//www.110.com/ziliao/article-181954.html -
了解详情
其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 ,如第六条规定了仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁,法院可直接追加当事人;第十条规定解除劳动合同的补偿标准可以高于或低于法律法规的规定标准;第十一条强调了 ...
//www.110.com/ziliao/article-178082.html -
了解详情
时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”,称公司“内部无其他岗位可以安排”,要求马先生选择待岗或 违法解除劳动合同的赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-173874.html -
了解详情
胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 实务要点二: 用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗 公司员工奖惩管理制度》虽经公司民主程序制定,并且在公司网站公布,且在集团的冶矿报中还作为集团化管理主要工作进行了报道,但是,王国安当时从事山上电工 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -
了解详情
缴纳社会保险费,且不按时支付劳动者工资为理由提出辞职,所以不符合法定的支付经济补偿金的情形,不同意支付经济补偿金。 那么,该案例中,是否应支持劳动者 合同法》第46条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 综上所述,有两点必须进行研究:一、劳动者行使法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-743910.html -
了解详情