劳动者每月支付二倍的工资。 三、解除或终止劳动合同的风险。根据第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一 劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 ...
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用人单位造成经济损失。那么，在实践中如何掌握劳动者解除劳动合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与追究，如此等等 否则将应承担赔偿责任。根据《劳动法》规定，劳动者单方可解除劳动合同有两种情况： （一）随时通知用人单位解除劳动合同。具体规定的条件是：（1）在 ...
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人民法院变更或者解除合同。 法律规范： 上下滑动查看 《中华人民共和国民法典》 第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的， 个月租金。存在间接承租情形的，转租人不享受本次减免政策，相关国有企事业单位要确保免租措施惠及最终承租人。鼓励大型商务楼宇、商场、园区等各类市场运营 ...
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及《劳动合同法》修改呼声日渐高涨的大背景亦为此提供了极佳的时机。有学者认为, 劳动合同法在适用上相关问题存在法律漏洞, 为了寻找解决办法将民法与合同法 情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。继续履行并 ...
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及《劳动合同法》修改呼声日渐高涨的大背景亦为此提供了极佳的时机。有学者认为, 劳动合同法在适用上相关问题存在法律漏洞, 为了寻找解决办法将民法与合同法 情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。继续履行并 ...
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保密且竞业限制协议。如果该员工不具有竞业限制的特定主体身份，其与用人单位解除劳动合同后在同类行业从业，正如上述案例的认定，该竞业限制协议对其不具有约束力 ？ 根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制主要指两方面：一是指禁止员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；二 ...
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及《劳动合同法》修改呼声日渐高涨的大背景亦为此提供了极佳的时机。有学者认为, 劳动合同法在适用上相关问题存在法律漏洞, 为了寻找解决办法将民法与合同法 情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。继续履行并 ...
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及《劳动合同法》修改呼声日渐高涨的大背景亦为此提供了极佳的时机。有学者认为, 劳动合同法在适用上相关问题存在法律漏洞, 为了寻找解决办法将民法与合同法 情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。继续履行并 ...
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规定。那么，相对劳动合同以及劳动关系来说，聘用合同以及人事关系有哪些特殊规定呢？人社部在官方微信中总结了八个要点：1、事业单位与工作人员订立的聘用 解除聘用合同；而劳动关系中一般不用开除这个概念，即使用开除这个概念，也是作为解除的代名词，劳动关系中的所谓开除，不是严格意义上的行政处分，不需要遵守国家 ...
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及《劳动合同法》修改呼声日渐高涨的大背景亦为此提供了极佳的时机。有学者认为, 劳动合同法在适用上相关问题存在法律漏洞, 为了寻找解决办法将民法与合同法 情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。继续履行并 ...
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