法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (二)主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产 的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 (四)承担的法律责任不同 表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里“二倍的工资”是以往的劳动法律规定当中所没有的。又如，《劳动合同法》第九十一条至第九十四条连续规定了三个 十九条第一款第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动 ...
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来作为认定有无劳动关系的依据，在没有劳动合同的情况下大多采用从属性的标准。即劳动者与用人单位是否存在从属关系，这种从属关系既包括经济从属性，又包括人身从属性 跟劳动关系脱钩，让网约工可以结合自身来灵活选择与互联网平台建立劳动关系或其他劳动关系，使其依据自身的才能，有更多选择的机会，不再因制度的限制受到 ...
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在于事后的救济,还在于事前的预防之上,这就要求农民工应具备一定的法律常识,在与用人单位订立劳动关系时能充分意识到自身所享有的合法权益,积极主张签订书面 是一个更为有效的解决措施。 (四)建立针对新业态产业的保障体系 针对新业态下的劳动争议,目前亟待解决的恐怕首先是新业态下劳动关系的确认问题。针对这一 ...
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专职律师，其若与其他单位签订了劳动合同，因违反了上述法律、行政法规中关于律师应当专职执业的强制性规定，故该劳动合同中涉及双方建立劳动关系的部分应 ）劳动合同明确约定了劳动者工资数额的,该工资数额又与实际发放额相一致的,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目 ...
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就业或称广义上的就业, 而劳动者入职用人单位并与用人单位建立劳动关系的则属于典型意义上的就业, 或称劳动就业, 也可称为狭义上的就业。 2. 实习与 模式下的诸如劳务派遣、非全日制用工等用工形态, 又包括非劳动关系模式下的各种用工形态;狭义的则仅指非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省 ...
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就业或称广义上的就业, 而劳动者入职用人单位并与用人单位建立劳动关系的则属于典型意义上的就业, 或称劳动就业, 也可称为狭义上的就业。 2. 实习与 模式下的诸如劳务派遣、非全日制用工等用工形态, 又包括非劳动关系模式下的各种用工形态;狭义的则仅指非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省 ...
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未履行合同对应部分拒绝给付特殊待遇，对已经预先给付的，可以按照相应比例要求返还。 15.劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制 没有为其缴纳过养老保险，但是劳动者在其他单位的累计缴费年限已经符合办理退休的条件。劳动者达到法定退休年龄时被告知无法补缴养老保险，劳动者起诉要求赔偿 ...
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就业或称广义上的就业, 而劳动者入职用人单位并与用人单位建立劳动关系的则属于典型意义上的就业, 或称劳动就业, 也可称为狭义上的就业。 2. 实习与 模式下的诸如劳务派遣、非全日制用工等用工形态, 又包括非劳动关系模式下的各种用工形态;狭义的则仅指非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省 ...
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就业或称广义上的就业, 而劳动者入职用人单位并与用人单位建立劳动关系的则属于典型意义上的就业, 或称劳动就业, 也可称为狭义上的就业。 2. 实习与 模式下的诸如劳务派遣、非全日制用工等用工形态, 又包括非劳动关系模式下的各种用工形态;狭义的则仅指非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省 ...
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