，则原有的服装设计师在新的房地产领域无法发挥所长，无法具备房地产行业所需要的工作技能。企业须注意，为了更好地保护劳动者合法权益，同时引导用人单位尽量不使用 、重大技术革新、经营方式调整”。至于工作地点和劳动报酬的变更，似仍应当协商确定。1）企业以转产为由裁员，应当注意时间点：企业只有在能有事实依据证明 ...
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未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定。老张认为双方劳动合同中明确约定工作地点在市区，企业属于违法解除劳动合同，因此提起仲裁。仲裁委审理认为，企业迁移是 在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密 ...
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。 对于被告的答辩，我们当庭给予有力反驳：1、《行政诉讼法》中赋予行政机关变更其具体行政行为的权利，是指在提起行政诉讼后，行政机关发现自己之前的行政 ，依据国务院法制办和劳动部法制司《关于工伤保险条例释义》一书中明确表示，在维护公共利益活动中受到伤害这种情形下，没有工作时间、工作地点、工作原因等要素的 ...
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劳动者在入职时与用人单位签订的劳动合同中一般会明确劳动者的工作地点、工作岗位等内容。但不顾忌合同约定的内容，公司任意调岗，这是对合同的 单位支付经济补偿金？ 一般而言，公司调岗属于变更劳动合同，合法变更劳动合同需要满足以下条件： 1、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商 ...
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劳动者在入职时与用人单位签订的劳动合同中一般会明确劳动者的工作地点、工作岗位等内容。但不顾忌合同约定的内容，公司任意调岗，这是对合同的 单位支付经济补偿金？ 一般而言，公司调岗属于变更劳动合同，合法变更劳动合同需要满足以下条件： 1、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商 ...
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： 合同性质变化：签订固定期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化 天的时间来续签合同，同时，可通过细化合同工作对象或工作地点来区分范围，以达到续签合同对象和工作地点，从时间上和空间上能直观区分开，以规避固定期 ...
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： 合同性质变化：签订固定期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化 天的时间来续签合同，同时，可通过细化合同工作对象或工作地点来区分范围，以达到续签合同对象和工作地点，从时间上和空间上能直观区分开，以规避固定期 ...
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： 合同性质变化：签订固定期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化 天的时间来续签合同，同时，可通过细化合同工作对象或工作地点来区分范围，以达到续签合同对象和工作地点，从时间上和空间上能直观区分开，以规避固定期 ...
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： 合同性质变化：签订固定期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化 天的时间来续签合同，同时，可通过细化合同工作对象或工作地点来区分范围，以达到续签合同对象和工作地点，从时间上和空间上能直观区分开，以规避固定期 ...
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： 合同性质变化：签订固定期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化 天的时间来续签合同，同时，可通过细化合同工作对象或工作地点来区分范围，以达到续签合同对象和工作地点，从时间上和空间上能直观区分开，以规避固定期 ...
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