和公司章程；转让标的企业为中外合资或中外合作企业的，提交转让标的企业的董事会决议和公司章程； 18.1.7涉及职工安置的，提交转让标的企业职工（代表 .8合同争议的解决方式； 19.3.9合同各方的违约责任； 19.3.10合同变更和解除的条件； 19.3.11转让和受让双方认为必要的其他条款。 19 ...
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董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会决议的表决，实行一人一票）；第50条关于规定公司经理的职权；第 的范围内，从董事长、执行董事或经理中选定一人为公司法定代表人，且对法定代表人变更也由公司章程自行规定，这就给公司股东结合公司具体情况确定公司法定代表人人选留 ...
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将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更工作岗位或与其解除劳动合同等[10].在调整岗位时， 由于劳动者主要基于之前的 ， 法院无需审查， 应根据公司的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015 ...
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将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更工作岗位或与其解除劳动合同等[10].在调整岗位时， 由于劳动者主要基于之前的 ， 法院无需审查， 应根据公司的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015 ...
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将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更工作岗位或与其解除劳动合同等[10].在调整岗位时， 由于劳动者主要基于之前的 ， 法院无需审查， 应根据公司的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015 ...
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将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更工作岗位或与其解除劳动合同等[10].在调整岗位时， 由于劳动者主要基于之前的 ， 法院无需审查， 应根据公司的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015 ...
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的相关规定， 出现履行解除聘任任务程序、已聘任新任高管、及时进行工商变更登记等情形， 考量实践中一般高管职务具有唯一性， 出于巩固和维护现有稳定 法院无需审查， 应根据公司的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015 ...
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将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更工作岗位或与其解除劳动合同等[10].在调整岗位时， 由于劳动者主要基于之前的 ， 法院无需审查， 应根据公司的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015 ...
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，可连选连任。 第二十六条董事长行使下列职权： (1)负责召集和主持董事会，检查董事会的落实情况，并向股东会和董事会报告工作; (2)执行股东会决议和董事会决议; (3)代表公司签署有关文件; (4)提名公司经理人选，交董事会任免。 (5)在 ...
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决议作出之日起 60 日内，请求人民法院撤销。 根据上述规定，股东会或股东大会决议、董事会决议的内容违反法律、行政法规的无效，但违反公司章程的，并不必然 成立的请求、理由要求监事会、监事起诉，并在监事会、监事拒绝起诉后，再变更请求、理由提起派生诉讼，使前置程序形同虚设。 本文认为，鉴于股东派生诉讼的 ...
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