、遵循一定的原则、运用一定的方法对合同争议事项进行分析和说明。解释原则的提炼对合同解释具有宏观上的指导意义。合同解释应当遵循三个基本原则：其一是最 的成立条件，而以有外部表示的意思即足以认其成立。法律行为成立的全部问题，仅仅在于意志是如何表示的，或意志怎样才能被理解。[ 18 ] 质言之，认为合同解释 ...
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，合同解释的一般原则是的一般原则解释保险合同争议一种意图解释，因此适用合同解释，应当尊重当事人的意图表示、并尊重当事人选择使用的语言文字，不能通过解释随意扩充 。由于法院对保单持有人的同情和对保险人的偏见，在司法实践中也出现了一些问题，损害了保险人的正当利益。因此对于它的批评一直都存在，但过去批评主要 ...
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没有统一实体规范可适用时，才适用冲突规范。 二、目前国际私法中涉外民商事合同法律适用的基本原则 （一）当事人意思自治原则 国际私法上的当事人意思自治原则，是 与不可分割选择 这个问题是指当事人选择的法律所适用的范围，是合同的全部，还是合同的不同方面。我国《合同法》规定当事人可以选择处理合同争议所适用的 ...
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(3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于 将其纳入劳动基准法和集体合同调整范围，处理已经存在的经济联系；另一方面，可以用缔约过失责任来处理一些事实劳动争议问题。这些责任可以是民事责任、 ...
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容易成为立法者的选择。[43]这也是今天我们开始检讨合同法效力瑕疵制度类型化及其问题的经济基础，经过改革开放以来三十余年的市场经济建设，当前市场已经发育得比较 认识，但是多数学者还是在说明效力待定的合同时会列举无权处分的合同。参见王利明主编：《民商法理论争议问题无权处分》，中国人民大学出版社2003年 ...
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及司法建议这一议题，浅谈拙见。 一、劳动合同解释的理论依据 劳动争议仲裁委员会审理劳动合同争议案件，对劳动合同解释的依据有立法司法性解释和学理性解释。 文字使用不当，或自己的理解与法律的规定有差距，或有些问题没有明确，当发生争议时，劳动争议仲裁委员会要运用诚信原则，考虑各种因素，以探求当事人真实意思， ...
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报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。在仲裁时效内申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会可以委托当地劳动行政部门的社会保障行政机构进行认定，当事人对认定结论不服的 除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》指出用人单位依据《劳动法》第二十五条第 ...
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，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。[2] （P70-71）由此可见， 组织这篇论文时的真实感受。总之，只有重视才会有发展。我 希望今后劳动争议问题能在众人倍受关注之中走向完善，在中国建立起一个适合我国国情、符合市场经济 ...
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，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。[2] （P70-71）由此可见，劳动 这篇论文时的真实感受。总之，只有重视才会有发 展。我希望今后劳动争议问题能在众人倍受关注之中走向完善，在中国建立起一个适合我国国情、符合市场经济 ...
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情况下的延长及申请仲裁、诉讼的最长保护期限。 （三）单方解除劳动合同争议仲裁裁决和法院判决存在执行难问题的探讨 随着我国劳动用工制度的改革和劳动合同 执行内容，而民事诉讼法规定的执行程序主要是涉及财产的执行内容，在适用法律问题上存在一定的难度。 从执行的实践操作情况来看，劳动仲裁委员会和人民法院作出的 ...
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