，就包括了前文所述的三种情况：案例 01双方约定了承租人应当在租赁合同期满后将营业执照的注册地迁出。逾期则应支付违约金，并明确约定了违约金的计算 来避免损失扩大。对于违约金具体标准，笔者认为可以考虑房屋的情况、租金的数额、继续出租的难度、被告的过错程度等因素，依照租金标准的10%—30%左右确定违约金 ...
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愿意作出一定补偿亦可。 3）若部分员工同意续签，只愿签到搬迁之时，此后合同自动终止，对此，公司可以根据实际需要决定是否同意。若公司同意，可以考虑在合同 作出一定补偿亦可。 4、对于明年搬迁后合同期满的员工： 1）同意搬迁的，合同继续履行，但建议签署简单的工作地点合同变更协议。 2）对于不同意搬迁的， ...
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： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 单位依法定程序裁减人员的; 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告 ...
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明的商品，按照约定的时间、运输方式交付到乙方指定地点。 2.乙方应当妥善安排工作人员在到货后____小时内按照订单对商品的种类、规格、产地、数量、包装 合同有效期自___年___月___日起至___ 年___月___日止，共___年。 2.合同期满前____个月，如双方同意继续合作，应重新签订新的合同 ...
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继续履行合同的，应当判定用人单位解除合同的行为无效，判令其继续履行合同，直至合同期满；(3)基于劳动合同，用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 2. 劳动者以及用人单位的合法权益都得不到很好的保障。所以本人仅就自己在平时工作学习中所了解的几个问题谈出一些看法，希望能够对劳动法的修改或适用提供 ...
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（辞职权），不论主、客观原因不愿在该单位继续工作，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分发挥 履行合同的，应当判定用人单位解除合同的行为无效，判令其继续履行合同，直到合同期满；(3)基于劳动合同，用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 2 ...
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机关提起申诉．要求造纸厂继续履行合同。 案例分析 这是一个劳动者因工致残，用人单位违法终止合同的案例。《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满有本法第42条 丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，合同期满时，按照如下规定处理： 因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1 ...
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执行困难重重，经与原告多次协商，结算日改为合同期满或合同中止时再算，合同中止后原告无法提供结算资料，结算工作无法展开。（3）关于包销款额，原告诉称 代理业管理规定》中规定：凡为销售代理人的，必须取得经营批准证书。批准证书有效期满后继续从事该项代理业务的，应当书面申请换领批准证书。未申请换领的，其空运 ...
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, 因而影响出版发行。法务人员应该告知编辑人员及时依照合同催告作者方按约交稿, 以发邮件、对话截屏等方式留取证据, 以备后续的纠纷争议解决 中的其中一份交由总编室或者其他相关部门存档, 直至出版合同期满。在实际工作中, 会遇到图书合同早已期满, 但遭到第三方起诉侵权的纠纷, 此时法务人员要找到早已存档 ...
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的通知》（劳部发〔1996〕354号）第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的， 的，人民法院仍应依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定对劳动者是否能胜任工作进行审查。 4.《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》 第八十五条 ...
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