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单位而言则其掌握着较大的自由度。尽管《劳动合同法》第条第一款规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,但是,劳动合同的 标准不得低于集体合同规定的标准。该条规定具有援引性,即将当地人民政府规定纳入到《劳动合同法》的适用中。在《劳动合同法》中,突出了劳动基准中四方面的 ...
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原告提出,依据劳动合同十八条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,无须提前30天书面通知用人单位,且原告在辞职的同时就通过 年728日解除劳动合同,工作时间超过1年零6以上,按照劳动合同法第47条的规定,被告应向原告支付两的工资。不过,应当注意的是该法第 ...
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技术培训,为期五。在赴欧洲之前,王先生按公司的要求签订了《培训协议》,其中约定了培训结束之后王先生应为公司工作两年,若自行辞职的,应按 应该是用人单位向员工提供的一项特殊待遇。 之前的《上海市劳动合同条例》在第十四条中规定,劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的 ...
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以各种理由炒人,我举一案例说明,我曾接到一个劳动争议案件,当事人已怀孕8快要生产了,不过她是生二胎,且没有法定生育二胎的理由,属于违反计划生育 ,公司应当承担怎样的法律后果。先说合法辞退,根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不 ...
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,并与企业解除劳动关系:(1)按每满1年工龄发1本人工资的标准,发给经济补偿金,按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障待遇。(2)一次性发给相当 关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;()因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、 ...
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,毕竟是双方 协商确定的结果,但是,该约定是否公平合理呢?《劳动合同法》第规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 还约定,从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2,王先生向公司提出辞职,双方解除劳动合同,但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份, ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华 已受理了一起学生状告学校的行政诉讼案,但因公办院校作出的学校管理行政行为是否属于具体行政行为的问题,最高人民法院至今尚未作出答复,因此才裁定中止审理此案 ...
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企业的用工成本或者解雇成本。毫无疑问, 由于该法经济补偿金、无固定期限合同、违法成本方面做了规定, 《劳动合同法》增加了绝大多数企业的解雇成本和企业成本 》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 ...
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企业的用工成本或者解雇成本。毫无疑问, 由于该法经济补偿金、无固定期限合同、违法成本方面做了规定, 《劳动合同法》增加了绝大多数企业的解雇成本和企业成本 》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 ...
//www.110.com/ziliao/article-801972.html -了解详情
企业的用工成本或者解雇成本。毫无疑问, 由于该法经济补偿金、无固定期限合同、违法成本方面做了规定, 《劳动合同法》增加了绝大多数企业的解雇成本和企业成本 》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源 ...
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