民法的规定处理。（4）仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于审理人身损害赔偿案件 每增加一岁减少上一年；七十五周岁以上的，按五年计算；残疾赔偿金的计算公式为：残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 ...
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单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法解除 是常见的做法，并不值得大惊小怪。前述第一家公司的事件出来后，有关部门正考虑如何认定是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9月18日国务院颁行了 ...
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的选择，但是裁员涉及人数多，稍有不慎则会产生严重的法律后果及社会后果，如何正确适用裁员的法律规定，是用人单位刻不容缓必须面对的问题。 一、基本案情 申诉人 公司补发前两年的加班工资60000元（按照每月2500元计算24个月），支付违法解除劳动合同的赔偿金112000元（7000元；8个月；2倍）， ...
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的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 11.特殊情况下的仲裁期限如何计算? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形的，仲裁期限按照下列 补偿是劳动者权利，但一些单位往往不愿支付，或一直拖着不予支付。 (四)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动 ...
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第24条第4款规定，如果当事人约定了逾期付款违约金，但没有约定逾期付款违约金计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民 后的损害赔偿请求权与违约金请求权指向的是否为同一利益，对此有学者认为，合同解除后，损害赔偿金通常指向的是履行利益，但也有可能指向信赖利益与固有利益( ...
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问题，譬如裁决书中未列明裁决的类型究竟是否属于一裁终局。人民法院对此情况应当如何处理？答：根据《调解仲裁法》规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决包括 劳动合同，劳动者在原来用人单位的工作年限将被合并计算为新用人单位的工作年限。在解除劳动合同时，只要新的用人单位依法应当支付劳动者经济补偿或赔偿金， ...
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赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人 是关于仲裁申请人无故拒不到庭或未经许可中途退庭后，劳动仲裁机构和人民法院如何处理的规定。 36．当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》 ...
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解除或终止履行，承包人行使建设工程价款优先受偿权的期限自合同解除或终止履行之日起计算。28.建设工程价款优先受偿的范围仅限于建设工程价值，不 包括最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的残疾赔偿金或死亡赔偿金与被扶养人生活费两部分。如果受害人是农村居民但经常居住地在城镇的 ...
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解除或终止履行，承包人行使建设工程价款优先受偿权的期限自合同解除或终止履行之日起计算。 28.建设工程价款优先受偿的范围仅限于建设工程价值，不 包括最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的残疾赔偿金或死亡赔偿金与被扶养人生活费两部分。 如果受害人是农村居民但经常居住地在城镇 ...
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化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金五、调岗、调薪、调级与劳动 赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么 ...
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