常委会工作报告将劳动合同法定位在民生立法，说劳动合同法直接关系亿万劳动者的切身利益，有将劳动合同法误解为劳动者权益保护法之嫌。劳动合同法，难道与千千万万企业 根据和法理根据，就是现行合同法第二条的规定。 因此，劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究，应当遵循现行合同法的基本原则及总则性规定 ...
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常委会工作报告将劳动合同法定位在民生立法，说劳动合同法直接关系亿万劳动者的切身利益，有将劳动合同法误解为劳动者权益保护法之嫌。劳动合同法，难道与千千万万企业 根据和法理根据，就是现行合同法第二条的规定。 因此，劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究，应当遵循现行合同法的基本原则及总则性规定 ...
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常委会工作报告将劳动合同法定位在民生立法，说劳动合同法直接关系亿万劳动者的切身利益，有将劳动合同法误解为劳动者权益保护法之嫌。劳动合同法，难道与千千万万企业 根据和法理根据，就是现行合同法第二条的规定。 因此，劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究，应当遵循现行合同法的基本原则及总则性规定 ...
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三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据而中止履行的，应当承担违约责任。当事人中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。 ...
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失，那么债务人仍然应当向债权人负责，承担违约责任，债权人不能找第三人要求他承担责任。但是在侵权法上，因为合同法强调合同的相对性，但是侵权法它强调的责任 侵权，提起诉讼要求赔偿，怎么侵权呢？侵权就只要违反某种特定义务，只是有过错的那么它违反了什么义务啊？法律上不可能要求商店对所有的顾客的财产财物都负有 ...
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出发由当事人自己约定，就标准而言不应该有限制，只要当事人自己有约定即可。问题七：当事人双方在合同签订时没有对工程逾期竣工的违约责任作具体约定，在案件处理时如何适用 但签订合同时又改为可调价的，所签合同是否有效？此时备案与不备案是否有什么不同？答：这个问题提得非常内行，虽然问题只有几句话。我认为这个问题 ...
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民法已经有了义务范畴和债务范畴，为什么还要引入责任呢？换言之，责任与义务、债务有什么区别呢？ 义务是相对于权利的概念。权利表示法律确认的行为选择资格，义务 符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”此规定法理根据不足。 上述第2类合同中，买受人非标的物物权人，不能支配标的 ...
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这个问题，要采用证据内容推定方法。什么叫证据内容推定呢？例如，案件审理中，原告提起清偿债务之诉或者违约责任之诉，被告一方常常以诉讼时效期间届满 预约合同的救济方法。对方可以请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿。此外，关于预约合同的成立、生效、变更、履行，应当适用合同法总则的有关 ...
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的损失承担责任。在对该条的正式评论中，评论作者认为，什么是可预见的，取决于合同订立时及不履行方当事人（包括他的雇员或代理人）的情况，判断标准为，一个 （六） 故意违约的场合 对于故意违约时违约方的责任，基本上有三种可选择方案：1.违约方仍仅对其订立合同时可合理预见到的违约可能给对方造成的损失负责；2. ...
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成立乃至生效[1]，由此而产生的民事责任，似乎逃逸了侵权责任和违约责任的控制。在契约因当事人一方的过失致不能成立时，有过失的一方应否就他方当事人因信赖 条件成就的，应视为该条件不成就，此时恶意一方应承担什么责任？一种观点认为，应按违约责任处理，理由是合同只是成立，没有生效。[15]作者认为，不能仅因为 ...
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