作为饲料的一根香蕉， 其行为应属严重违纪， 足以触发过错性解雇。因为此种行为违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者 且该调岗不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形， 应视为用人单位合法行使用工自主权。上海和广东分别从举证责任与正当性要件入手， 承认用人单位 ...
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诉讼。 法院受理该案后，分别对该公司的人事经理D、该公司另一员工张先生以及M进行了调查取证。D作证指出，M在1986年到公司受 他的要求，于是T就向公司提出辞职要求，并以该公司存在推定解雇(constructivedismissal)为由向马拉维劳资关系法院提起诉讼，要求这家中国公司向其支付相应的经济 ...
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程序是美国法院的重要使命。在劳动争议中，当涉及工会会员除名、解雇等问题时，法院负责检查合法程序的问题。[2] 应当注意的是，在美国，除了由普通法院按照 审理室和五个处组成:工业处（工业部门的工人）、商业服务处（商业和服务部门员工）、农业处(农业法典第1144条所指的从事农业行业的雇员)、其他行业处（不 ...
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需根据集体协议和法院来决定。管理者在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的 引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、表决程序上， 合法、合章程规定， 但决议形成理由存在失实， 董事会决议结果不正当， 故支持原 ...
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需根据集体协议和法院来决定。管理者在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的 引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、表决程序上， 合法、合章程规定， 但决议形成理由存在失实， 董事会决议结果不正当， 故支持原 ...
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需根据集体协议和法院来决定。管理者在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的 引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、表决程序上， 合法、合章程规定， 但决议形成理由存在失实， 董事会决议结果不正当， 故支持原 ...
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需根据集体协议和法院来决定。管理者在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的 引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、表决程序上， 合法、合章程规定， 但决议形成理由存在失实， 董事会决议结果不正当， 故支持原 ...
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需根据集体协议和法院来决定。管理者在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的 法宝引证码]CLI.C.877357.2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、表决程序上， 合法、合章程规定， 但决议形成理由存在失实， 董事会决议结果不正当， 故支持 ...
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需根据集体协议和法院来决定。管理者在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的 引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、表决程序上， 合法、合章程规定， 但决议形成理由存在失实， 董事会决议结果不正当， 故支持原 ...
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的权利，并进行注册。二是对参加罢工的员工提供额外的保护。员工参加合法的罢工，在八周之内雇主是不能解雇的，八周之后也只能采取合理的方式解决 内容，授予雇主在(雇佣方面)就业问题上的完全自主决定权。 通过在司法裁判中引用雇用和解雇的该基础性权利，法官能够使雇主豁免于严格的法律规定，并通过禁令或者其他普通法 ...
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