的年假权,近年来成为上班族关注的热点。昨天(27日),(北京)市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为,提示劳动者在就职时注意,维护自己的休假权。歪 只计算职工在本单位的工龄案例:李某参加工作已经10年,按照规定,他可以享受10天的法定带薪年休假。2011年,他因为工作没有休年假,但单位并没有发给他 ...
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。 1.薪酬的组成符合法律规定,工资分为基本工资,加班工资,带薪休假工资,绩效工资等,各种津贴,福利应明确,制定合理的工资体系及休假制度,调动员工的积极性,对公司有归属感 基于技能的制度能在调换岗位和引入新技术方面带来较大的灵活性,当员工证明自己能够胜任更高一级工作时,他们所获的报酬也会顺理成章地提高 ...
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给予员工的福利。为了保障这种福利的实施,各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务,可能存在着滥用福利的行为。原 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销 ...
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订未订无固定期限劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定,用人单位未依法与其订立的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 是指买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工,在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定 ...
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的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时,“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。”但这种判定,“应当仅对影响劳动关系的重大 是指买断“工龄所对应的依法需支付的经济补偿金”。所以对于“买断工龄”的员工,在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经 ...
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成本,无视《宪法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定,延长工作时间、取消员工休息休假,以榨取劳动者更多的劳动力剩余价值。认为劳动者只是作为赚取 和企业经营者的思想认识问题。 二是通过法律宣传提高劳动者自身的维权意识,让员工自身了解到劳动者依法享有的劳动权益是不许非法剥夺的,用人单位侵犯劳动者权益时 ...
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为了这个目的,工会既可以采用以产业为单位的闭锁制协定(closed shop),规定雇主只能雇佣工会成员,也可以采用以企业为单位的加盟制协定(union shop 虽然明确规定了劳动权,但劳动权在现实中的保障仍然面临非常大的挑战,从前不久有关黄金周休假的讨论再到近来华为公司规避《劳动合同法》解雇员工的 ...
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法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费,实践中,很多用人单位的习惯于这种做法,劳动者也常常误认为 工作制度的,一般不适用加班工资。注意:《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于 ...
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同时注意保留经劳动者确认的考勤记录,以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、放弃年休留凭证安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假, ,为确保您正确行使权利,建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定,同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、 ...
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、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ,如果强力执行既成事实,则克扣工资成立。克扣工资成立,员工提请仲裁或诉讼或监察,公司不仅要依照原规定支付工资且要承担赔偿或补偿责任。 适逢经济危机, ...
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