又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有 限制条款的适用对象，一方面可以降低企业保守商业秘密的成本，另一方面，对于员工而言，权利和义务对等，很好地体现了公平原则。其次，要合理确定竞业限制条款的适用 ...
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商业秘密的有关事项，这是企业与劳动者签订保守商业秘密的法律依据。该规定是指在企业与劳动者的劳动合同中约定保守商业秘密的条款，但不妨碍在劳动合同之外， 关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动 ...
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该商业秘密为其本人或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。但是，原告需要举证证明被告实施了 的规定，如《江苏省劳动合同条例》第17条第1款规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当 ...
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于2007年曾经签订服务合同，TJ公司还专门制作了客户状况考核表对包括罗莱公司在内的相关客户进行跟踪记录，对相关信息进行整理归纳，其中包括客户名称、主要负责人姓名、 并能为TJ公司带来经济利益；同时，TJ公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王某、陈某在终止劳动关系协议或 ...
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员工相应的经济补偿或者没有支付，则该条款就为显失公平，属于可撤销可变更的条款，一旦双方当事人为此打起官司来，该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销 商业秘密基于法律直接规定而产生，或者基于劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务;而员工的 ...
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人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进境监督检查”。第二十条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、监察部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一 企业可以直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要 ...
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要求（反不正当竞争法 第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 员工违反约定泄露或使用商业秘密的，如何承担赔偿责任，单位损失的计算办法。 ●竞业禁止的约定。 劳动合同法规定双方可约定在员工离职后不得到与本单位经营 ...
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的忠诚义务，该义务是基于诚实信用产生的，所以无论用人单位与劳动者是否签订过保密协议，员工都需要为用人单位保守商业秘密。虽然说用人单位不与劳动者签订保密 单位与劳动者是否订立保密协议，劳动者均有保守商业秘密的义务。保守商业秘密义务没有最长期限，只要商业秘密存在就要一直保守，不管是在职时还是离职后。用人 ...
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人民法院的判决认定，胡士泰、王勇、葛民强、刘才魁等四人构成侵犯商业秘密罪、非国家工作人员受贿罪。对于此案，各方评论不一。案件刚刚发生，《悉尼先驱晨报 保密事项范围。其四，内容法定是指，拟定密的信息或事项，必须符合保密法律法规关于国家秘密的规定，不得超越保密法律法规的规定进行定密。比如，《保密法》第9条 ...
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纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由企业对其请求权作出明确的选择。如果企业选择以员工侵犯商业秘密的行为提起诉讼，则须对案件事实符合 和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的第二条规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位 ...
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