聘任或者解聘以外的管理人员； （八）决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员与员工的任免、工作安排、报酬、奖惩与福利等事项； （九）负责审查并批准公司 则分立决议必须经受影响股东的同意，放得执行。 第七十六条 公司解散原因 公司因下列原因解散： （一）本章程规定的营业期限届满； （二）股东会决议解散； ...
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产生了不良影响，导致小王得了肺炎，且需要花费巨额的医药费。也是因为经济能力拮据的原因，小王开始向身边同事借钱。其中一个同事就提醒小王：“你当初如果交了 依法补缴社会保险费，并且还会被罚处一定的滞纳金。那小王之前没有扣除社保的个人部分，这部分钱企业有权收回吗？《民法通则》规定：没有合法依据，取得不当利益 ...
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十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 应当依法向公司登记机关办理变更登记。第十章公司解散和清算 第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； ...
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一条公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。 对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。 第九章公司合并、分立、增资、减资 第一百七十二条 依法向公司登记机关办理变更登记。 第十章公司解散和清算 第一百八十条公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； ...
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但要自己请得起自己；不要出现法官因为不能支付自己子女上大学所需的费用而离职。 要改变这种不合理的现状，应当从提高法官待遇入手，使各级法院逐步引入与留住有 无可非厚。但法官不同，法官非因法定原因是不会被免职，更不用担心法院会破产。故，法官的经济待遇和电力、银行等部门员工的待遇没有可比性。 法官的经济待遇 ...
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的规章制度为准。 2.工资发放方式的法律风险在实践操作中，一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员发放工资。工资发放是认定事实劳动关系的重要证据。即使用工 原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未 ...
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的时候必须有补偿的原因。（目前江苏要求三分之一，但我觉得法律规定其实是有很多问题的，并没有充分考虑企业实际情况和整体司法环境个人观点，可以讨论） 法院均以上诉人约定给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权已经造成损害为由，认定竞业禁止协议无效 。 五、 竞业限制期限 ...
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义务和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指约定 侵权（人）单位列为被告，不涉及受聘职工 在因受聘职工进入新单位而引起的原单位与新单位的纠纷中，如果职工受聘的原因在于新单位不正当的劝诱，可以新单位为 ...
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单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 13、离职时，用人单位想与员工签订竞业协议，员工是否可以拒绝签订？若员工拒绝，用人单位如何应对？ 《深圳经济特区企业 或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院 ...
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选择， 而最终促使其决定更换独家总代理的原因是对自身利益的权衡。 通过对上述两个案例的分析可知， 认定客户自愿的因素有二。第一， 详细分析客户自愿与 引行为。在认定客户自愿时， 不仅要求客户变更交易对象有充分的理由， 同时要求离职员工不存在利用客户名单对客户进行诱引的行为， 从而维护基本的商业道德， ...
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