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暂且不论小妹陪客人唱歌、喝酒是否属于该公司的经营范围,至少不是该公司服务的主要项目,且双方之间亦无建立劳动关系的合意,并不构成劳动法意义上的劳动关系 处理。其他基于劳动关系的各项请求,由于双方不存在劳动关系,故被告不应当支付。 法院审理查明:原告办理了上海市娱乐场所IC卡,该卡记载原告该期间被告处 ...
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我们公司临时性业务较多,雇用长期员工人成本太高,想采用非全日制用工形式。请问非全日制用工的劳动合同应如何签订?都应该注意什么问题?答:非全日制用工是相对于 第六十八条规定,劳动者同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四时。六、其他规定:劳动关系双重性甚至多重性。《 ...
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。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位订立劳动合同时扣押劳动者的居民身份证和其他证件;败诉节点二、订立劳动合同时要求劳动者提供担保,实践中一般表现 的强制性规定,避免以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险,可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 五、建立劳动关系过程中不 ...
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;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 不能再向以往一样,简单的说一句,“员工不适合公司的岗位需要,而解除双方的劳动合同”。用人单位试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不 ...
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成立,故A公司应属违约。 (三)应对求职欺诈的问题。 同样,求职者求职时,也会出于多方面考虑提供虚假信息,如不慎重审查,也会对企业劳动关系的管理带来 以书面形式通知用人单位外,别无其他任何限制,这样就使劳动者解除劳动关系比较随意,这势必会影响到企业的利益。为此,企业应:第一、与劳动者签订劳动合同时 ...
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自己是正常下班之后再去兼职,而且是睡觉班,一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》规定,如果劳动者外兼职,用人单位可以解除劳动合同。 权益。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的, ...
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案例 2010年3月,甲公司公开招聘员工,林某前去应聘,经洽谈并相互了解后,双方均建立劳动关系的意向。由于林某当时尚公司工作,因此双方2010年3月 月15日方与乙公司办理完离职手续。林某到甲公司报到时,该公司告知林某,由于其晚到半个月,公司已另行招用其他人员,因此对林某不能再予录用,双方劳动 ...
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无固定期限合同制度 草案第9条规定已存在劳动关系,但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无 的违约金,以平衡劳动关系双方的关和利益。 第二,对接受了培训的劳动者设定违约金的条件过于苛刻,没有太大的实际意义。中国目前的企业员工培训上的投入 ...
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应聘 6 劳动关系 家政公司、家庭雇主、家政员 自己找需要的家庭 6 雇佣关系 家庭雇主、家政员 亲戚朋友介绍 47 雇佣关系 家庭、家政员 其他 2 无法确定 无法 途径所对应的法律关系表明,现有的法律制度下,建立劳动关系家政工人的比例很低。根本原因在于:(1)家政公司基于逃避劳动法律责任而宁愿 ...
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主要查询公司的注册资本的情况。此,收购方需要分清实缴资本和注册资本的关系,要弄清该目标公司是否虚假出资的情形(查清出资是否办理了相关转移手续或者 员工工资。考察这些情况,为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现;第二、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-260660.html -了解详情
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