服务、物业服务等经营范围,但不宜要求其具备业务外包、劳务承揽资质或者具有依照协议代理邮政业务的经营范围。选择外包服务提供商应当引入竞争机制,采用招标、竞争性 标准和规范、费用标准和结算方式、双方权利义务、保证和承诺 (员工管理)、邮政安全与安全生产、商业秘密和知识产权、通知、违约责任、不可抗力、争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-861052.html -
了解详情
而承担连带责任的情况。 4. 原来是否签订过竞业限制协议 对于知识型、技术型或掌握企业一定商业秘密的员工,用人单位一般会与之约定竞业限制条款,某些单位 、订立劳动合同,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-858557.html -
了解详情
一个个独自运行的松散原子。对此,有研究称,分享经济将重塑社会组织,公司+员工将在越来越多的领域被平台+个人所替代。[5]这种低团体依赖性使其规范化组织程度更 劳动合同,不与全职网约工签订劳动合同或者仅签订劳务合作协议等非劳动合同,致使其劳动安全、劳动报酬、社会保险、教育培训及休息休假等相关权益难以保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-817180.html -
了解详情
要非常重视有关证据的采集和保护,打官司实际上就是打证据,企业先前订立的保密协议、内部规章、员工手册、行政机关的处理以及侵害方的侵权产品等都可以成为企业构建自己 规章中的少量条款,而全方位的、系统地保护商业秘密的法律,恰恰是国家经济安全的需要,是中国企业与国外企业竞争的需要,是中国企业保护自身合法权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-496659.html -
了解详情
原因。张某认为在该事故中自身没有过错。2月25日,巴士公司以张某拒不接受安全教育及不写书面检查为由,做出了给予张某辞退警告(三个月)的处理决定。2 再就业工伤保险不能少 【案情】朱某原系某国有企业员工,由于企业改制,朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后,朱某被某投资公司聘用。在劳动合同履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -
了解详情
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。风险点:用人单位 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,与劳动者解除劳动合同大的情况下,用人单位是否在劳动者入职的时候 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -
了解详情
被保险人口头同意死亡险的情况下保险合同被认定为无效,促进交易和保护交易安全。实务中如有确切证据证明被保险人曾口头同意死亡险并认可保险金额,公司 新保险法禁止企业为员工投保的保险业务中指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人,因此保险公司再依据投保单位与被保险人之间关于指定投保单位为受益人的协议,将保险金 ...
//www.110.com/ziliao/article-309603.html -
了解详情
,并不因中间签了一次合同就否定了劳动者要求补偿的权利。、申诉人在江西省农机安全监理总站工作十二年,在二元,另外还包括相应的奖金、津贴以及降温费、烤火 、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议,就应按协议办事,遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX所说,原告是高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
了解详情
,并不因中间签了一次合同就否定了劳动者要求补偿的权利。、申诉人在江西省农机安全监理总站工作十二年,在二元,另外还包括相应的奖金、津贴以及降温费、烤火 、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议,就应按协议办事,遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX所说,原告是高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
了解详情
和确定商业秘密密级,有利于商业秘密的分级管理,有利于突出重点、确保企业核心秘密的安全。对我国企业而言,熟悉而简单的分类就是绝密、机密、秘密三个等级。 最后, 在原单位掌握的商业秘密从事此行业的不正当竞争业务。很显然,竞业禁止协议与员工的择业自由相冲突。竞业禁止之所以被允许,是基于商业秘密保护的一个重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-265622.html -
了解详情