，搭车回老家，中途发生致死。经交警部门事故责任认定其不负事故责任。后冯某妻子戴某向该县劳动局申请对冯某给予工伤(亡)认定。该县劳动局以冯某擅离工作 ，但其行为并不影响其处于上下班途中的性质认定。正如法院审理后所认为的那样，员工提前下班，属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予职工相应的违纪处理，但违反 ...
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更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长在如何办理交通事故中医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院生活补助费、死亡赔偿金、残疾赔偿金 医疗费、误工费、被抚养人生活费等其他费用;员工在上下班途中发生交通事故受伤，按照法律规定(理论上也没问题)，其还与用人单位发生工伤责任关系，根据我国《工伤 ...
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以确保它们的能够起到预期的防护效果；其四，雇主是否依法聘用了符合资质的员工，并且对他们进行了职业卫生安全方面的培训和教育。这些因素共同构成了 损害赔偿请求权的关系[J].载《中国 法学》2007年第2期 [11]杨立新.工伤事故的责任认定和法律适用(上，下)[J].载《法律适用》 2003年第11、 ...
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赔偿金。 指导案例19号赵春明等诉烟台市福山区汽车运输公司卫德平等 机动车交通事故责任纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布） 关键词 民事 机动车 是在本公司工作场所范围内摔伤，不符合认定工伤的条件。法院经审理查明：孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司 ...
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赔偿责任，故公司清算组成员王某（唯一股东）应对顾某承担工伤赔偿责任。 【点评】清算组应当按照公司法的规定通知全体债权人，包括未得到完全清偿的职工债权人。清算组因 的能力范围，公司对侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【点评】在 ...
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的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；。 二、在单位组织对员工的拓展训练中受伤，是否工伤？ 答疑：本案应该认定为工伤。 般的违章行为，视为蓄意违章。 律师评析： 职工在工作场所受伤，用人单位承担无过错责任，因此职工虽有一般违章行为，仍应由用人单位承担风险，所以在该种情形 ...
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发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业对此负无过错责任。实践中，发生 工作制。企业要求劳动者加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬，企业应有一个合法的策略，否则， ...
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条件是劳动关系，不是劳动关系，则不能认定为工伤的。员工可以根据民法中的雇主责任处理。同时，公司与员工之间也不存在解除劳动合同关系的问题，而是解除 第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁，不管其身份是农民抑或离退休人员，均属于达到法定退休年龄 ...
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基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 工伤待遇争议庭审中，焦作爱依斯公司称多海涛的工伤事故劳动局已作了认定，该公司愿意给多海涛工伤待遇，但应该按法律的规定予以支付。当问到 ...
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因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与 经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者， ...
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