退休返聘人员在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。 三、确立余热权的主要障碍 我国的法律并未将退休聘用关系界定为劳动 还不允许其缴交工伤保险的时期, 更要明确予以约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者其他福利费用一定要在 ...
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退休返聘人员在实现返聘以后, 对其所就职的单位来说, 要付出的成本要大大低于普通员工。 三、确立余热权的主要障碍 我国的法律并未将退休聘用关系界定为劳动 还不允许其缴交工伤保险的时期, 更要明确予以约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者其他福利费用一定要在 ...
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，因为重庆市早在2011年3月发布的《重庆市职工权益保障条例》就已做出了非常相似的规定。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日 ，劳动者需要证明，因其履行集体协商的代表职责，企业变更其工作岗位或降低其工资福利待遇。而且，企业一般都不会承认是打击报复的，当然，有此规定，总归是 ...
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薪期需要护理的，由所在单位负责。5、停工留薪期工资待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工 等级评定方法 · 深圳市工伤保险征收及偿付标准 · 因工死亡职工供养亲属范围规定 · 深圳市企业员工工伤保险补偿 · 未买社保，工伤可以申请赔偿吗? · 深圳市劳动仲裁流程 申请材料（一 ...
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份统计年报显示，石油石化、通讯、煤炭、交通运输、电力等12家企业员工工资达到全国平均工资水平的3倍至4倍；而国家统计局的另一数据则显示， 5]尽管上述数据分析并未明确以垄断国企为对象，但我们还是可以看出：薪酬和福利待遇高于社会平均水平的国有企业绝大部分具有垄断地位。此外，近年来互联网接连披露的垄断国企 ...
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约定违约金不得违反法律的强制性规定 裁判要义 高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是 ，高级管理人员在应聘流程中通常与用人单位经过多轮磋商，对于工作职责、工资待遇、劳动条件等方面进行反复沟通，其中劳动报酬的确定不能以应聘过程中 ...
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遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 企业及员工的法律风险防范启示： 一般而言，在发生工伤或职业病后，以劳动者患病情况是否需要进一步 ...
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，一旦出现事故就对保险代理人极为不利。笔者已经办理了一起保险业务员起诉保险公司要求工伤待遇的劳动争议案件。之所以产生争议，就是在保险业务员与保险公司是否是劳动关系上双方 还要按照它的有关规定降级。这说明我们是你公司的员工吧？如果是公司的员工，为什么每月都从我们工资里扣5％的营业税？这又不合理了。这说明 ...
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案例一： Robert系上海A公司招用的外籍员工，双方劳动关系自2007年3月1日开始建立，担任物流经理一职，每月工资税后人民币20000元。2010年9月，A 合同管理、个调税的缴交方面、就业许可等方面有特殊的规定，享受特殊待遇而已。丁国平：《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济 ...
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享受下面赔偿。根据广东省有关员工死亡抚恤待遇的规定，员工（包括退休人员）患病或者非因工死亡的，可以获得丧葬费补助（当地上年度职工平均工资3倍）、供养 支付的，由单位按照标准支付。 根据深圳市养老保险条例的规定，参加养老保险的在职员工非因工死亡、按月领取退休金的退休人员死亡的，符合供养条件的直系亲属可以 ...
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