企业自身规章制度的依据。 再次，2007年7月13日，小丽尚处于哺乳期，公司不能无故解除与小丽之间的劳动关系。 综合上述三点理由，A有义务恢复 工作制因没有依法报经劳动行政部门审批而属于违法无效，故其应依法支付小丽的加班工资及25%的经济补偿金。 【仲裁结果】 上海市某区劳动争议仲裁委员会裁决A恢复与 ...
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与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时 的疾病、被害人自杀等；财产损失，如为吃饭而贱卖物品；其他损害，如不能交纳学费而被收费教育机构开除等。[14]我国有学者认为出现下列情形属于造成 ...
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与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时 的疾病、被害人自杀等；财产损失，如为吃饭而贱卖物品；其他损害，如不能交纳学费而被收费教育机构开除等。⒁我国有学者认为出现下列情形属于造成严重后果 ...
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吃完饭还罚了些款回去。我知道，那些款项里面，也包括那些女工可能得到的工资。[50]尽管在私人自治和国家干预之间复杂关系的课题，无公法和私法之分，尽管人类 上“本店只招女工”的启事（与男女平等有关）？公司聘用雇工的时候，能不能与之签上“本公司员工在外不得散布有损公司名誉的言论，否则，即予以解雇”的条款（ ...
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用于扩大生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是其中一种情形， 编：《现代汉语词典》，商务印书馆2005年第5版，第1271页。 ⑾目的犯不能简单地称为刑法规定以一定目的作为犯罪构成要件的犯罪，而是指以具有超过客观 ...
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。在2000年8月至2001年3月期间，屈女士因病未能上班，该厂没发屈女士这期间的工资，称在屈女士42岁时为她办理内退。但是，屈女士没有书面证据，该厂 没有得到应有的回报。她在跑外拉广告时还被汽车撞伤，不能再为报社拉广告了。此时，报社没有给她开工资，没有支付拉广告的提成，没有报销医药费。她不服，将报社 ...
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、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的可以寻求法律援助。二、律师说法发生工伤时首先要把受伤的证据拿到手 人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。三 ...
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国家学位，根据《教育法》第二十一条和二十二条表述相同的情况看，我们能不能说高校颁发的是国家学业证书？学业证书证明学生学习的经历，学位证书证明学生的 。 针对学生而言，高校具有上述权利就形成行政管理关系吗？其实，只要比较一下企业对员工的权利和高校对学生的权利，我们就可以看出，招生权类似于招工权，学籍相当 ...
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相关法律规定？ 9.建设工程项目招标中，投标人以总公司名义投标并中标，能不能以有营业执照的分公司的名义签署施工合同？ 10.通过公开招投标选定了施工人 由于发包人原因并未实际履行，承包人可否索赔？如何索赔？ 98.业主指定的分包单位员工在施工过程中擅自进入我们拆卸设备的区域，发生安全事故，应该由谁赔偿 ...
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的风险和杠杆，所以会轻易陷入，那么遇到老师带单投资期货亏损怎么办呢？ 这种带单虽然不能吃头寸，而且都是在正规的期货公司开户的，但是其手续费一定是较高的， ，还有投资分析，这些都是有人工成本的，那么这每一个服务流程，都是要给员工发工资的。 因此如果手续费过低的话，很难覆盖人工成本，这样做起来就没意义了， ...
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