平等主体之间的民事法律关系，由人民法院直接受理，无须经过劳动争议前置程序。故杜某提出此案是基于SY公司与其之间的劳动关系产生的，属于劳动争议纠纷，SY公司须先 和理由等情况，准确判断企业所提起的诉的性质。例如，若企业以（离职或在职）员工与其所在的新单位或兼职单位共同侵犯其商业秘密为由提起诉讼的，那么， ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com北京一传感器公司员工郭女士在合同期内离职后，传感器公司起诉至法院，要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失 ...
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细则》第九条规定专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 集中发放日之前已离职的, 专利奖励与报酬不对该发明人发放, 实际上是给专利法所规定的用人单位应尽的 制度, 但明确约定知识产权权属条款更能确保所要交易的技术成果的权属, 避免之后员工提出争议。 若要交易的知识产权是由转让方或许可方与他人共同合作完成 ...
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细则》第九条规定专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 集中发放日之前已离职的, 专利奖励与报酬不对该发明人发放, 实际上是给专利法所规定的用人单位应尽的 制度, 但明确约定知识产权权属条款更能确保所要交易的技术成果的权属, 避免之后员工提出争议。 若要交易的知识产权是由转让方或许可方与他人共同合作完成 ...
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细则》第九条规定专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 集中发放日之前已离职的, 专利奖励与报酬不对该发明人发放, 实际上是给专利法所规定的用人单位应尽的 制度, 但明确约定知识产权权属条款更能确保所要交易的技术成果的权属, 避免之后员工提出争议。 若要交易的知识产权是由转让方或许可方与他人共同合作完成 ...
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证明自己提前一个月通知用人单位了），那一个月后，劳动者可以要求用人单位办理离职手续，用人单位不得拒绝。第三，如果用人单位有违反劳动法律法规的行为， 的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？我认为，劳动者可以 ...
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支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配 执行，并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职， ...
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合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕， 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期 期满的， ...
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在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双 时效，劳动关系存续期限无限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因双倍工资赔偿引发的劳动争议时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的 ...
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单位没与他签合同可以要求双倍工资差额时，他便向丰台区总工会劳动争议调解中心提出申请，索要赔偿2.1万元。经过工会调解员、北京市东易律师事务所律师刘仁午多 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额，这是法律赋予职工 ...
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