还要靠人，因此加强对涉密人员的管理至关重要。(1)与员工签订保密协议。这不仅是保护商业秘密的最好方法之一，也往往是执法机关判断保密措施是否合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。 ...
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地加以强调，还会造成司法和实践中容易认为阶段性（未最终完成的）技术成果不受保护进而对技术开发者不利的缺陷”。[10] （三）保密性与管理性 日本和美国都把保密性看作是 一标出；（5）要求保管商业秘密文件的人员采取妥善的保护措施；（6）要求有必要得知商业秘密的第三人签订适当的保密合同；（7）对接触过商业 ...
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也要具体地例举出其对象。应该采取概括加例举的方式。考虑到充分保护商业秘密权利人的合法权益，维护公正、公平有序的社会主义市场竞争秩序和有效遏制和预防侵犯 企业的高级管理人员或核心技术人员，机密场所所有工作人员。2、因劳动合同关系单方面解除或期满而知悉商业秘密的人员。3、受委托或从事监管活动而知悉商业秘密 ...
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侵权人的侵权行为持续的时间及主观恶性的大小、以及进出口公司与徐某签订的劳动合同中相关竞业禁止条款欠完善等诸多情况，综合酌定徐某赔偿进出口公司直接经济 员工擅自下载、安装与工作无关的程序，以防无意间安装了间谍软件等手段，保护企业在网络环境下的商业秘密安全。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密 ...
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、邮件欺诈法、电信欺诈法均不能有效追诉经济间谍行为。并且各州法律也不足以保护QQA商业秘密不受侵犯。参议院法律委员会还指出：美国企业缺乏足够的民事救济措施，也 商业秘密的性质和特征存在着由繁到简的认识经历。对于商业秘密的性质，曾经存在着财产说、保密义务说、合同关系说等三大观点。其中保密义务说与合同关系 ...
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（4）权利人对该信息采取了保密措施。权利人采取保密措施是能够保持该信息处于秘密状态的必要条件，但也并不是说这种保密措施是万无一失的，而是要求权利人要采取合理 的程度不同；第三，就保护方式而言，目前主要采取经济手段和内部保密制度来消极预防，合同手段尚未得到充分运用；第四，就商业秘密的泄密渠道和种类来看 ...
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：只要有关信息符合下述条件，则自然人和法人应有可能禁止他人未经许可以违背诚实商业行为的方式，披露、获取或使用处于其合法控制下的信息（ 1 ）：其 青年报， 2000 年 10 月 10 日 3 、孔瑜，刁振娇，竞业限制合同保护商业秘密的一道闸，法制日报， 2001 年 5 月 16 日 4 、黄勤南， ...
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制度，设置监控设备，防患于未然。 2.重视劳动合同中保密条款的签订。民营企业员工因工作的需要知悉权利人的商业秘密，应当承担保密义务。这种义务的履行应有充分的法律 连带责仟。 3.重视签订合理的竟业禁}卜协议。签订竟业禁}卜协议是保护商业秘密的一种重要形式。竟业禁}卜是指禁}卜员工从事某种与木企业有竟争 ...
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，有责任对其在履行职责过程中接触到的各种商业秘密承担保密义务。 从商业秘密的劳动法保护角度来看，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 的保密事项10，也可以与负有保密义务的劳动者签订专门保密协议，并可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款11。 五、保密条款或协议的设计 ...
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指南》规定了举证责任和强度。《德克萨斯盗窃责任法》规定了商业秘密侵权的民事救济措施。 《经济间谍法》生效后，美国司法部发起的前 如E.I.DuPont v. Christopher案。 近期出现的案例中，比较有影响的美国商业秘密保护案件类型是： 1、未经许可的非商业发表和披露案 DeCss案：加州最高 ...
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