未向法庭提供充分有效之证据。 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时 》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。 谢律师提醒，退休职工在法律上 ...
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？怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应该这样处理，但好像又不是很妥 ...
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平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：无固定期限合同。自____年____月____日起。二 双方约定的其他内容：_________。七、劳动争议处理及其它第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议 ...
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、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。 值得注意的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限合同的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以回避解除合同时用人单位应支付劳动者 ...
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仍申请原企业使用有无问题？ 解答：企业为规避法律规定不与员工签订无固定期限合同，而采取让员工与 关联公司签订劳动合同的办法，实际履行中应将签订合同的 应当有权申请仲裁机关仲裁，当然，首先应通过工会组织与公司交涉，争取改正签订合同中损害员工权益的行为，如经协调、调解不成时，则可进入仲裁程序。 也就是说， ...
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1 款针对的是用人单位首次用工或固定期限合同届满后继续用工超过1 个月不满 1 年的期间未与劳动者订立书面劳动合同设定的二倍工资责任。第 1 的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时，劳动者也难以进行举证 ...
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1 款针对的是用人单位首次用工或固定期限合同届满后继续用工超过1 个月不满 1 年的期间未与劳动者订立书面劳动合同设定的二倍工资责任。第 1 的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时，劳动者也难以进行举证 ...
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1 款针对的是用人单位首次用工或固定期限合同届满后继续用工超过1 个月不满 1 年的期间未与劳动者订立书面劳动合同设定的二倍工资责任。第 1 的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时，劳动者也难以进行举证 ...
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1 款针对的是用人单位首次用工或固定期限合同届满后继续用工超过1 个月不满 1 年的期间未与劳动者订立书面劳动合同设定的二倍工资责任。第 1 的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时，劳动者也难以进行举证 ...
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委托诉讼代理人参加仲裁或诉讼。? 16、劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理？ 劳动者向未办理营业执照、被吊销 ，视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。对初次订立固定期限合同时间变更的，按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理，对两次及多 ...
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