》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《失业保险条例》、《企业最低工资规定》等重要法律法规，但完整的劳动权法律保护体系尚未形成，《劳动基准法》 还应该积极地通过行政立法、制定非规范性法律文件等履行劳动权保护义务，如制定地方最低工资标准。然而，据调查显示，在珠三角地区，12年来的农民工月工资只提高了68 ...
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、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】 7、 工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原 安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】 【3】一次性伤残医疗补助金 ...
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标准劳动关系具体可以分为以下几类： （一）劳务派遣劳动关系 劳务派遣在不同的国家有不同的称谓。如，在美国被称为暂时性劳务提供，在德国被称为员工出让， ，其加起来的总工时不得超过非标准劳动关系的最高工时标准。 5.设立劳动报酬底限。劳动报酬应规定不低于标准劳动关系的最低工资标准，而且折算后每小时工资标准 ...
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途径：1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对 》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考 ...
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、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在 ，应当以日、时最低工资标准为基数。 补休代替加班费合法吗 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作 ...
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第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定 的功能。同时，还要保障劳动者的基本生活，扣发工资的限度不应当低于当地的最低工资标准。故用人单位关于“旷工3天或3天以上扣发当月工资”的规定应属无效。 ...
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》第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但克扣不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的 惩罚的功能。同时，还要保障劳动者的基本生活，扣发工资的限度不应当低于当地的最低工资标准。故用人单位关于旷工3天或3天以上扣发当月工资的规定应属无效。...
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工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经 60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(十一)工亡待遇标准国家统计局公布2015年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元。随着上述统计数据的公布， ...
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的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤 伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休 ...
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依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金：为 ×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准 ...
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