应用于债务清偿的土地使用权价值，也未作区分。这是违反城市房地产管理法及城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例等法律法规的。根据这些法律法规规定，划拨土地使用权在 。第三，政策性抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险条例》，规定职工所有 ...
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。 第三，政策性抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险条例》，规定职工所有 ／98号理事会条例》第2号规定，是否给予一国市场经济地位的标准之一，就是“企业应受法及财产法的约束与保护”。政策性恰恰为反对我国成为市场经济国家者提供了理由 ...
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应用于债务清偿的土地使用权价值，也未作区分。这是违反城市房地产管理法及城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例等法律法规的。根据这些法律法规规定，划拨土地使用权在 。第三，政策性抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险条例》，规定职工所有 ...
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。例如，1997年，对外贸易经济合作部和国家工商行政管理局联合发布了《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》，详细规定了股权变更的条件、程序等问题， 负担选择合格外国投资者的义务。 （3）安置国有企业的职工问题 国有企业职工安置是国有企业改制以及外资并购国有企业的重要问题，这个问题是否能够成功处理甚至 ...
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的作用，可以接受。 其次，决定权与国有、集体企业相比是有限的决定权。非公企业职工的决定权主要体现在选举和撤换职工董事、监事等人员以及对涉及 方面有所作为。 （一）职代会具体制度的设计应当符合民主、科学原则 如进一步界定职工代表团长和专门小组负责人联席会议的权限，避免联席会议代行职代会职权；在表决方式上 ...
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的法律规范总称。社会保障法律关系主体非常广泛而复杂。包括国家、用人单位、职工、公民、社会保障各种承办机构、各种社会互助组织、以及社会保障中的其他 、不可避免的，主要有以下几个突出的问题：? 1.经济体制转轨时期，国有企业职工养老保险历史债务的补偿? 从计划经济到市场经济，在社会保障法律制度改革中将遇到 ...
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已经进入了攻坚阶段，经济的发展迫切需要通过如管理层收购之类先进制度的引入实现国有经济结构的调整，激励管理者锐意进取，从而进一步推动经济发展。然而就管理层收购而言， 开放的扩大，一些新的交易方式逐步出现，活跃了国有企业产权交易行为。最近较多出现的管理层收购、职工持股即属于这类行为。但是，由于法律、法规 ...
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司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》的规定， 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。 口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人的 ...
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主体 国家规定 集体私分 共同贪污 乱发财物改革开放以来，我国的经济飞速发展，国有企业改革的步伐不断加快，但是国有企业、公司中的一些单位主管人员损公肥私、集体私分国有 因此以集体私分为借口，为自己或单位某几个人牟取较大利益，单位其他职工喝汤的现象十分普遍。例如在私分过程中，单位直接负责的主管人员分得几 ...
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。虽然，1988年颁布的《全民所有制工业企业法》规定全民所有制的厂长、经理可以通过职工代表大会选举和上级任命两种方式产生，但是职代会选举的厂长、经理须报上级的 义务的平衡机制，督促其不断自律和自勉。 3．充分发挥国有企业职工在选举职工董事、职工监事方面的作用，提高职工在国有企业和公司的参与度。关于职工 ...
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