与履行工作职责应具有直接因果关系。十五、《条例》第十四条规定的“上下班途中”，应是在合理时间，内经过合理路线。十六、《条例》第十六条规定的“醉酒” 认定的，适用法律时应坚持实体从旧、程序从新的原则。即对新法施行前发生的工伤，适用事故发生时旧法规定的认定标准；劳动保障行政部门在新法实施后作出的行政行为， ...
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申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。第八条 保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。第十 ...
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申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。劳动保障 申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。工伤认定决定应当载明下列事项：（ ...
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、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发〔2005〕9号文件)关于“离退休专业人员受聘工作期间，因工作 超过受理时限；另一种意见认为，失踪司机下落不明之日是申请时效起算时间，司机家属的工伤认定申请已超过受理时限。 一般法律适用规则是法不溯及 ...
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实施条例》第五条、第六条规定为由请求与劳动者终止劳动关系的，不予支持。应当认定双方自用工之日起成立劳动关系。 第六条劳动合同期限届满， 具有法律约束力。 第十三条 经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条 ...
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申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。 劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。 第八 行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 第十 ...
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裁定甲乙两公司与李某均不存在劳动关系。裁定下达后，李某没有在法定时效内提起诉讼。 2004年11月8日，李某以甲公司为被告向朝阳区人民法院起诉， 的，但是随着时间的推移，刘某及其公司态度越来越差，以至于后来采取先发制人的做法，主动申请仲裁，给李某的索赔，增设了障碍。 而且，走工伤认定的途径对本案来讲 ...
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、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发〔2005〕9号文件)关于“离退休专业人员受聘工作期间，因工作 超过受理时限；另一种意见认为，失踪司机下落不明之日是申请时效起算时间，司机家属的工伤认定申请已超过受理时限。 一般法律适用规则是法不溯及 ...
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，经详细了解分析后得知：本案属于帮工关系，应要求人身损害赔偿，而不是先前认定的工伤或非法用工赔偿。通过咨询得知教训：当时未报案，未向有关部门反映，因是黑 律师不在线，不能回复；等律师上线后，可能已经晚了。如果律师在线，律师有时间，律师可自行决定是否予以解答。可能正在解答时，来了电话或要马上去其它事。 ...
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伤害的赔偿等一系列问题也迎刃而解。 二是关于劳动者主张权利的诉讼时效的认定问题。在审判实践中，应将追索劳动报酬和要求用人单位缴纳社保费区别对待。对于追索 工资表等证据上诉，容易导致案件改发。劳动关系和加班时间的证明主要应对劳动者提供的各种证据的证明力进行综合判断。劳动者与用人单位相比，往往处于弱势地位 ...
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