，将其辞退。甲不服将工厂诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度，即：若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否 加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再续 ...
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企业，出于逃避监督、税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。同时，许多农民工由于缺乏法律意识，对签订劳动合同未予足够重视。这往往会为农民工维权埋 材料，作为原告的农民工都是公民个人，而作为被告的通常是具有相当实力的的工厂或公司，无论人力、物力、还是从技术、知识等方面来说，原告都不如被告， ...
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和社会利益, 必须节制资本。劳动合同不完全适用契约自由原则, 劳动者群体、工会和国家可以站在劳动者一边加强其缔约能力, 以便同资本家进行真正平等的劳动谈判, 签订集体 一方的诉讼主张。布兰代斯引用案件所涉及的社会事实和统计数据而不是法律先例来说明立法必要性和合理性的做法, 开创了新的法律辩护形式。这种 ...
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和社会利益, 必须节制资本。劳动合同不完全适用契约自由原则, 劳动者群体、工会和国家可以站在劳动者一边加强其缔约能力, 以便同资本家进行真正平等的劳动谈判, 签订集体 一方的诉讼主张。布兰代斯引用案件所涉及的社会事实和统计数据而不是法律先例来说明立法必要性和合理性的做法, 开创了新的法律辩护形式。这种 ...
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和社会利益, 必须节制资本。劳动合同不完全适用契约自由原则, 劳动者群体、工会和国家可以站在劳动者一边加强其缔约能力, 以便同资本家进行真正平等的劳动谈判, 签订集体 一方的诉讼主张。布兰代斯引用案件所涉及的社会事实和统计数据而不是法律先例来说明立法必要性和合理性的做法, 开创了新的法律辩护形式。这种 ...
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掌握国家政权之后，资本主义经济迅速得到发展，市场急剧扩大。工业革命后，各种机器化的工厂纷纷出现，急需大量劳动力。而广大农民被剥夺了土地和其他生产资料之后变得一无所有， 都不得剥夺和侵害，并非基于劳动合同或雇佣合同产生的。因此，雇佣合同中的免责条款，以及雇主和雇员有无过失，均不影响雇主承担民事赔偿责任， ...
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能够证明，即使经过培训，也仍无法为有关职工在本厂内或在属于同一企业的其他工厂中安排工作。[6] 3.被裁减人员选择标准。被裁减人员的选择具有相当大的社会 对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确规定职工与购买者的劳动关系，不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的 ...
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人长期拖欠承包人的工程款，引发一系列问题，如总承包人与分包人的分包合同纠纷，承包人与农民工的劳动合同纠纷，甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在 劳动和建筑材料物化在建筑产品的过程，已经履行的部分，不能通过返还恢复到合同签订前的状态，只能折价补偿。通过折价补偿的方式处理，不仅符合当事人 ...
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