不确定风险。实地调研发现：2018年在上海，无论是美味七七拖欠300余名网约工工资和社保费案，还是腾牛网的群体性欠薪事件，均由融资补贴模式下融资未 保障办法，主要解决临时性用工的劳动保护、职业安全、社会保障、劳动报酬等基本劳动权益保障问题。 （二）加大执法检查和监督，督促与网约工具有明确劳动合同关系的 ...
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确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下： （1 （5）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月 ...
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，英美法成功地淡化了在大陆法系中本应谨慎处理的担保责任主体的识别问题，客观上了保障了船员的权益。 英国法的这一理论亦在相当程度上影响了某些大陆 规定。即无论船员与船方之间是否存在劳动合同，只要根据劳动法律、法规应当支付某种工资和福利，该项请求即可受船舶优先权之担保； 其二，当船员与船方之间存在劳动合同 ...
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，英美法成功地淡化了在大陆法系中本应谨慎处理的担保责任主体的识别问题，客观上了保障了船员的权益。 英国法的这一理论亦在相当程度上影响了某些大陆 规定。即无论船员与船方之间是否存在劳动合同，只要根据劳动法律、法规应当支付某种工资和福利，该项请求即可受船舶优先权之担保； 其二，当船员与船方之间存在劳动合同 ...
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除不可抗力外阻碍权利人行使请求权的客观事实。根据《最高人民法院关于贯彻执行(民法通则)若干问题的意见(试行)》第172条的解释精神，主要是指权利被侵害的无民事 工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名 ...
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确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下： （1 （5）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月 ...
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或岗位约定都随着劳动关系的履行发生了变化，难道以最初的工资和岗位来作为确立双方劳动权利义务的依据吗？从证据的角度，证明劳动关系的证据 。（广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012 年 6 月 21 日 粤高法〔2012〕284 号）） ...
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，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分 与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付 ...
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回应人民群众对于人民法院维护劳动者的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费 、正确理解劳动法的立法本意，确保法院裁判的正确方向。 ――坚持调解前置、首选调解和着重调解。要将调解工作作为审理劳动争议案件的首选裁判方式，在审判工作 ...
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市政府有关安排下岗职工再就业的政策和文件精神，经市劳动和社会保障局及财政局同意，由某学校招聘进来的公益性岗位劳动者，其工资和待遇除了财政补贴部分岗位工资和 用人单位的申请，从财政中划拨资金来设置公益性岗位，以解决就业难和下岗员工的再就业问题，是政府行使对社会的管理权，并没有实际参与到劳动者的管理和工作 ...
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