而受歧视。第十三条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者 法律途径解决就业歧视问题的信心,坚定维权信念,提高维权意识。⒊对隐性就业歧视案件实行举证责任倒置制度。目前,我国民事诉讼法的举证责任制度是谁主张,谁举证,但实践 ...
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而受歧视。第十三条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者 法律途径解决就业歧视问题的信心,坚定维权信念,提高维权意识。 ⒊对隐性就业歧视案件实行举证责任倒置制度。目前,我国民事诉讼法的举证责任制度是谁主张,谁举证,但实践 ...
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而受歧视。第十三条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者 法律途径解决就业歧视问题的信心,坚定维权信念,提高维权意识。 ⒊对隐性就业歧视案件实行举证责任倒置制度。目前,我国民事诉讼法的举证责任制度是谁主张,谁举证,但实践 ...
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而受歧视。第十三条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者 法律途径解决就业歧视问题的信心,坚定维权信念,提高维权意识。 ⒊对隐性就业歧视案件实行举证责任倒置制度。目前,我国民事诉讼法的举证责任制度是谁主张,谁举证,但实践 ...
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，《劳动法》对劳动契约中对劳动者有实质性影响的内容，如契约的缔结、工资、工时、工作条件及劳动保障等作了强制性规定。另外，《消费者权益保护法》也体现出对 失效的情形下，才得以使用。这就要求，在调整民事主体之间的纠纷时，要综合评价各类调整方式效果，整合各类调节手段和方法，力求取得调节效果的最优化和调节成本 ...
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