常见的容易引起纠纷的代理 -法学论文搜索

论回避制度的根基：信息披露

进行抗衡的前提。很明显，裁决者与卷入纠纷的利益相关方之一有着强烈的情感联系将会破坏当事人有效参与。[1]（P383，391）由是观之，关系回避情形下需回避非常重要的审判辅助行为，调解也是会产生司法私益化现象的。常见的情形就是主持调解的人员受到一方当事人的利导，在调解中给另一方当事人施压，乃至打压。 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

涉及同一领域，职工在使用后者的时候很容易产生是否构成侵犯用人单位商业秘密权的疑问。（3）因职工在离职后的竞业禁止问题产生纠纷。中外学者们认为，离职后商业秘密的行为。结合前述职工侵犯商业秘密权的特点和常见的侵犯商业秘密权的表现形式，职工侵犯商业秘密权的行为主要有以下表现形式：（1）帮助他人侵犯用人单位 ...

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论民事抗诉制度的程序法定位

申诉难问题，有利于当事人权利保障，促进司法公正。制度法理上同样重要但容易被我们忽视的一点是：检察机关再审审查权不仅仅向后（从程序流程角度而言）制约政法大学出版社1996年版，页43。 [11]我国民事诉讼法学界和实务界习惯上较常见的用语是维护国家法制，其实质应视同于维护法律秩序。 [12]参见龙宗智 ...

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论民事抗诉制度的程序法定位

申诉难问题，有利于当事人权利保障，促进司法公正。制度法理上同样重要但容易被我们忽视的一点是：检察机关再审审查权不仅仅向后（从程序流程角度而言）制约政法大学出版社1996年版，页43。 [11]我国民事诉讼法学界和实务界习惯上较常见的用语是维护国家法制，其实质应视同于维护法律秩序。 [12]参见龙宗智 ...

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关于中国传统调解制度的若干问题研究

解决或当事人愿意撤销诉讼达成庭外和解时，他们又是官府的代理者。调解的结果，公布于申明亭中，对当事人具有法律的约束力。 3．官方调解在纠纷的解决中，官府的意见当然最，也有官员劝和调解。与民间调解和半民半官调解不同的是，一些常见的史料中，对官员调解的案例有丰富的记载。《荀子》中记述孔子为鲁国司寇时， ...

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输血感染病毒侵权赔偿研究

商品所致人身损害应由制造商承担无过失责任。目前，美国有45个州对产品缺陷引起的人身伤害采用了无过失责任。我国《民法通则》第122条正是参考国外产品责任法是进步的。但是，由于其性质是行政法规，本不具备处理作为民事纠纷的输血感染病毒诉讼的权利和能力。依据《立法法》第8条第7项规定，涉及“民事基本制度”的 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

涉及同一领域，职工在使用后者的时候很容易产生是否构成侵犯用人单位商业秘密权的疑问。（3）因职工在离职后的竞业禁止问题产生纠纷。中外学者们认为，离职后商业秘密的行为。结合前述职工侵犯商业秘密权的特点和常见的侵犯商业秘密权的表现形式，职工侵犯商业秘密权的行为主要有以下表现形式：（1）帮助他人侵犯用人单位 ...

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劳动法诊所教育开展的基本准则探讨

代理过程中激化矛盾。和其他代理人一样, 解决争议、化解纠纷才是参与案件代理的终极目标, 学生作为代理人也不能为了学习知识、锻炼技能在个案中而发掘矛盾、激化的法律知识和处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、 ...

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劳动法诊所教育开展的基本准则探讨

代理过程中激化矛盾。和其他代理人一样, 解决争议、化解纠纷才是参与案件代理的终极目标, 学生作为代理人也不能为了学习知识、锻炼技能在个案中而发掘矛盾、激化的法律知识和处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、 ...

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劳动法诊所教育开展的基本准则探讨

代理过程中激化矛盾。和其他代理人一样, 解决争议、化解纠纷才是参与案件代理的终极目标, 学生作为代理人也不能为了学习知识、锻炼技能在个案中而发掘矛盾、激化的法律知识和处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、 ...

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