职务，并以严重违反公司纪律为由，将其开除。后该总经理不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另 判断标准，我们认为，可以细化为如下标准：首先其买入量是否达到《证券法》规定的很有可能参与其他公司实际经营的5%大股东标准，同时，可以其参与上市公司股东 ...
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职务，并以严重违反公司纪律为由，将其开除。后该总经理不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另 判断标准，我们认为，可以细化为如下标准：首先其买入量是否达到《证券法》规定的很有可能参与其他公司实际经营的5%大股东标准，同时，可以其参与上市公司股东 ...
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收据。2013年春节前，被上诉人至上诉人处取房产证、被告知陶某因违反公司财务制度已被开除，且未为被上诉人办理产证。后被上诉人要求上诉人返还款项，上诉人以 上诉人收取案外人的办产证费用现金24970元。2013年2月4日，上诉人在其营业场所张贴声明，称“原我公司销售部员工陶某由于严重违反公司财务制度，未 ...
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原有员工1400余人，目前于6月25日正式运营的国航湖北分公司已接收641人。但剩下的员工尚无具体解决方案。【关注指数】★★★★★【争议焦点】东星航空破产或 陈先生因重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
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，女员工也可以要求恢复劳动关系。 那么对于企业来说，对于处于孕期产期哺乳期的女员工，即使其违反了公司的相关规定，也不能将其辞退吗？其实并不是这样的。 女 ；女员工犯罪被追究刑事责任的。如果员工有以上几种情形，即使女员工是处于三期之内，公司也是可以将员工开除的。 总之，对于企业而言，理性对待处于三期的女 ...
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协商，特订立以下协议条款，以资信守：第一条借款金额：乙方根据甲方有关员工购置住宅奖助办法有关规定，向甲方借款人民币（大写）元（RMB元）。第二条借款期限：从 或服务期已满八年但不满十一年因严重违反所在公司规章制度或劳动合同法律而被开除的，甲方有权限期收回借款本金的50%计5万元（以本金十万元计算），并 ...
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机电中心辩称李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度，但其公司无法提交证据证明，且开除员工是公司的管理自由，故其公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。 用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。鉴于此，用人单位解除劳动合同必须严格按照法律规定的事由，同时对于解除事由负有举证责任， ...
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的法律责任。 案例四：单位与高管约定违约金不得违反法律的强制性规定 裁判要义 高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑 中，《保密协议》第八条的约定，不属于法律规定的可以约定由劳动者承担违约金的法定情形，上述约定应属无效。金达公司依据无效条款向任某主张权利 ...
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连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的。 解除了劳动合同，被告公司《员工手册》没有规定违反计划生育政策将被辞退，被告公司想当然地认为，违法生育就应当被开除。包括当事人本人也认为公司的辞退是合理的 ...
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方面，包括因履行、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而员工胜诉、企业败诉的案件也 赵先生的工作岗位进行了明确约定。公司在未与赵先生进行协商的前提下，单方调整赵先生工作岗位，其行为已违反相关法律规定。赵先生不同意到新岗位工作，并不 ...
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