被法院视为一种特殊的法律渊源而予以适用，这在劳动争议处理中更为突出。职工下岗和整体拖欠职工工资既是政策性问题，也是法律问题。在司法实践中， 第14条为基础作出这种规定，还有强调办理劳动合同续订手续和加强劳动合同续订管理的考虑。因为这种规定有助于促使当事人及时办理劳动合同续订手续。 我们认为，《解释》第 ...
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由刑法禁止。笔者认为，我国现行劳动法等有关法律并不能充分抑制欠薪逃匿现象。我国《劳动法》第91条规定，对于拖欠工资的企业，由劳动行政部门责令有关企业给付工资和 ，欠薪逃匿还引发了集体堵路、围攻政府、越级上访等群体性事件，并导致一系列社会不和谐问题，无论对政府治理还是弱势群体权益保护，都是不能容忍的行为 ...
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向县级以上人民政府劳动行政部门进行检举和控告，劳动行政部门应责令用人单位改正，向劳动者支付工资报酬。而根据我国行政处罚法第二十九条规定：违法行为在二年内未被发现的 索要工资过程中，在遇到劳动法规定的６０日仲裁时效问题后，就可以避让其申诉已超过仲裁时效这一法律障碍，在拖欠工资事实发生之日起两年内，通过向 ...
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争议的，举证责任如下分配：⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(四)项所称的“拒不支付”是指劳动者向用人单位提出支付加班工资的请求，而用人单位 ...
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不能很快有效地执行，还是不能解决民工的根本问题。针对目前我国建筑市场的现状和上述情况，我建议在民工被拖欠工资的追讨诉讼中多采用“代位权”的 这时，债权人——民工或其代理人以原告的身份代位行使债务人——施工单位的对次债务人——项目开发商或总承包商拖欠工程款的债权。具体的法律关系为民工方为原告，项目开发商 ...
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下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判实践，制定本 《意见》 的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束 之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺 支付主劳动报酬的期限 ...
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下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判实践，制定本《意见》。 的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限届满 ...
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，很多国家和地区纷纷通过国内立法，用刑事手段惩治拖欠工资的行为。[3]在当今世界各国法制相互交流、相互借鉴与吸收的大环境之下，《修正案（八）》将拒不 开办的企业也可能出现在境外拒不支付劳动者劳动报酬的情况。我们认为，在处理涉外法律问题时，要充分考虑国家主权原则。由于《劳动合同法》对用人单位采取了属地 ...
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和退休人员建立了基本医疗保险个人帐户。根据《深圳市基本医疗保险暂行规定》的规定，劳务工尚未建立基本医疗保险个人帐户，劳务工也无需负担医疗保险费。 1998年 、克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资时，如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定和相关法律规定在宝安、龙岗两区的适用问题。这方面的法律、法规 ...
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和退休人员建立了基本医疗保险个人帐户。根据《深圳市基本医疗保险暂行规定》的规定，劳务工尚未建立基本医疗保险个人帐户，劳务工也无需负担医疗保险费。 1998年 、克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资时，如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定和相关法律规定在宝安、龙岗两区的适用问题。这方面的法律、法规 ...
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