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提前30日告知义务之后,还是否承担违约责任;劳动者按《劳动法》第32条规定提前解除劳动合同的,用人单位是否还应支付经济补偿金。下面,笔者将就上述 劳动者可以提起仲裁,要求用人单位规范用人制度并赔偿劳动者造成的经济损失,并不必然导致解除劳动合同。因此,劳动者单方提出解除合同已经是在行使法律赋予其的单方 ...
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的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,故用人单位不能因劳动者提前解除劳动合同而向其主张违约金。同理,该约定无效,所以劳动者也不能同时向 进行变更,只需与劳动者协商一致即可,否则该条款对用人单位当然有效,用人单位在存在违约情形时须受其约束。因此,用人单位不能因劳动者违反服务期约定和竟业 ...
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内,一方主体单方擅自解除合同的,应当承担违约责任另一方面,劳动者依据《劳动法》第条的规定,有权提前解除劳动合同。根据劳动合同,不得提前解约是劳动者应负担 培训就涉及众多部门,里面含有很多隐形成本,数额难以计算。如果法律强行规定劳动者来赔偿间接损失,劳动者很可能赔不起,也限制了劳动者的自由择业权。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-368201.html -了解详情
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见.经向劳动行政部门报告 用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。 ...
//www.110.com/ziliao/article-552382.html -了解详情
指当事人提出的权利主张所依据的法律条文。例如,当事人提出违约赔偿之诉,是基于《合同法》关于违约赔偿请求权的规定;当事人提出物权的确权之诉,是基于《 没有提出。比如,原告起诉被告要求提前解除合同,那么法官在阅看了起诉状或者听取原告的开庭陈词后,应当询问被告是根据不安抗辩、预期违约还是别的什么条款要求提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-504626.html -了解详情
赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。对用人单位违法解除劳动合同赔偿范围和数额计算,为明确用人单位违法解除 户中划拨劳动者的应得工资。﹙五﹚除双方协商一致解除劳动合同外,用人单位解除无过失劳动者的劳动合同,未提前一个月通知劳动者的,均应支付劳动者一个月工资作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
由于合同规定了履行期限,则在履行期限到来之前,债权人不得违反合同而请求债务人提前履行债务,以提前实现自己的债权,所以在履行期限届至以前,债权人享有的债权 债权人有权决定是否接受预期违约。如果接受?可按实际违约追究对方的责任?行使解除合同?请求损害赔偿的权利;如果不接受?坚持合同效力?意味着债权人放弃了 ...
//www.110.com/ziliao/article-328733.html -了解详情
)乙方在出现下列任何一种情况时,甲方有权马上单方解除合同,自行收回所租写字间而无需做出任何赔偿:1.违反中华人民共和国或_________相关法律、法规,进行 事项进行调整,应至少提前15天向甲方提交书面申请,未经甲方批准而擅自在所租房屋内添置设备的,甲方有权要求乙方限期搬出或解除合同,甲方不承担任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-321629.html -了解详情
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见.经向劳动行政部门报告 用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -了解详情
利益而有所不同。如出租婚纱的人于婚礼后交付新婚纱,此时合同债权人可解除合同。 4、因根本违约不能实现合同目的,即不完全履行。它是指当事人一方虽为履行, 及合同的性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求损害赔偿。可见,合同解除的效力包含两方面的内容: 1、是终止履行的效力,即终止合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-239804.html -了解详情
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