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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 的,裁定驳回起诉;(六)劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;或劳动者 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 号)文件第一条。 [3]引自《云南省人民政府办公厅关于国有企业改革过程中执行职工经济补偿政策的通知》(云政办发〔2002〕116号)文件第二条。 [4]引自《 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
另一种措施。《劳动争议调解仲裁法》规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行,仲裁庭裁决 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-467020.html -了解详情
劳动报酬是劳动者提供劳务,而从用人单位获得的收入及其他财物,包括货币工资、社会保险以及实物报酬等多种形式。⑶ 从以上观点可以看出,目前刑法理论界对劳动报酬的理解 终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。按照该规定,经济补偿金的获得并不完全与劳动挂钩,而是一定情形下,对劳动者离职补偿。它的 ...
//www.110.com/ziliao/article-460851.html -了解详情
的风险;如果不按照劳动者的意愿,强行在工资中为劳动者扣缴社会保险,又导致劳动者的不理解甚至离职等。《社会保险法》的实施会有利于这种矛盾的解决, 应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-268166.html -了解详情
审理劳动争议案件是依照民事诉讼法的程序以及劳动法的有关程序性规定来进行审理的,专门的劳动诉讼法。但基于劳动关系的特殊性,劳动争议案件毕竟不是一般的 ,申请仲裁的绝大多数是劳动者一方,其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障,以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
、《劳动合同法》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限 需要在实务操作中特别注意: 1、对经济补偿金的支付有正确的了解。在离职环节,经济补偿金是重要的争议焦点,企业应按照《纪要》的精神对经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
、解除和终止等一般规定,同样也适用《劳动合同法》第十四条关于固定期限劳动合同的规定。29.根据法律规定,劳务派遣单位作为用人单位,应承担缴纳社保、 由社保基金中支付,供养直系亲属一次性救济金由用人单位支付。因《社会保险法》只是从社会保险角度对非因工死亡的待遇作出规定,并没有禁止各地政府针对非因工死亡 ...
//www.110.com/ziliao/article-771734.html -了解详情
要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的,应予支持。 【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续,社会保险仍由该厂缴纳。2011年 是在2012年6月1日从原法定代表人处接手的,故对之前发生的事情并责任。法院认为,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项,不影响工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
劳动者很难证明自己工资的实际数额,因而在经济补偿金计算、不签订合同的双倍工资计算、加班费计算、各类社会保险的缴存基数计算上都处于举证劣势,在没有证据证明仍有 证明,避免劳动者讨薪门。 竞业限制条款被滥用 现象:签竞业限制条款,竞业限制条款一旦签订,劳动者不仅要为企业保守商业秘密,离职后,还有法定两年 ...
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