不能以被拘留导致不上班，而以旷工为由开除? 三、用人单位如何做，才能将风险降至最低? 四、用人单位的规章制度有了明确的规定，是否就一定不会败诉? 关于上述几 的规定解除劳动合同，是不是可以以违反劳动纪律为由解除劳动合同？答案也是不行的，因为员工是下班后嫖娼或赌博，不在工作场所更不在工作时间，与工作没有 ...
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她向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付她违法解除劳动合同的赔偿金1.4万元、一次性生活补助金2205元。拿到仲裁结果后，食品公司便在去年 公司的请假报批制度，但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以，食品公司作出解除夏柳劳动合同的 ...
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问题的复函》①解释："《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常旷工……一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续，又不按时上下班 申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。由于被诉人是在申诉人已正常提供4月份正常劳动的 ...
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工资发放情况可以印证被告宋某长期旷工。宋某因长期旷工严重违纪被解除劳动关系，其请求的5个月工资即经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于办理失业 终止，用人单位不需支付经济补偿金。劳动者到达退休年或依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系自然终止，用人单位不需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第 ...
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岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬？ 从《劳动合同法》的规定来看，劳动报酬也是劳动合同的必备内容，因此，在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需 的调岗不合法，劳动者也应到单位上班而不能拒不出勤，否则就可以认定为旷工。 对于第二种情形，在实践中亦存有两种观点。一种观点认为，不管用人单位 ...
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2年，当然没法履行劳动合同，属于旷工行为。现行的劳动合同法没有规定旷工制度。但《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，除名是由用人单位提出与无 的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.四是因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育解除合同不能直接 ...
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现场，被告机械制造厂指出，现在法制社会应当遵从固有的规定，原告刘琦擅自休假违反规定，解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。当庭，厂方拿出了多份证据， ，这点被告公司并未否定，此时刘琦虽然没有向公司提交疾病诊断证明书，但并无旷工的主观故意。病假有别于事假等其他假期，病假是指劳动者因患疾病需要休息而 ...
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因他未能提供证据证明是公司主动与其解除劳动关系，所以应当依法承担举证不能的不利后果。 监察大队工作人员告诫企业：今后处理类似案件要慎重，除按法定 做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日， ...
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被劝辞，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金！公司说：我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同经济补偿金？ 【 律师解答】：该网友反映了一个 劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、 工资的5%，迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到 ...
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