很多，其一是当事人对所发生的纠纷是否与《解释》规定的情形一致考虑不周，诉讼的期望值过高，遇纠纷就要求惩罚性双倍赔偿，导致败诉；其二是开发商违规操作 标的物上具有某种瑕疵造成的。这也就是说，《解释》规定的商品房买卖中的惩罚性赔偿适用原则是，卖方不遵守买卖规则的行为欺诈或者恶意违约，因行为欺诈或者恶意违约 ...
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海是替天行道，莫不如说是为已行道。因为不论假货是否因其“双倍赔偿”而被打垮，王海的“双倍赔偿”都实实在在的“首先”到了手！至于千千万万的假货受害者 政府职能部门，这是打假的“主渠道”与“主力军”，这既无匆庸置疑，也无可非议。但是否因此便否认了民间或群众的打假力量的存在或将二者对立起来呢？答案当然是否定 ...
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》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《侵权责任 ...
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》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《侵权责任 ...
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》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《侵权责任 ...
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》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《侵权责任 ...
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角度上看，似乎本案可以按第二种意见处理，即乙要么主张双倍定金计4000无，要么主张约定赔偿损失9000元，根据当事人主张权利以最高权利为原则，乙可以选择 非违约方的实际损失，所应当支付的各种费用。[6] 约定赔偿损失除了具有违约性质外，是否还含有实际损失赔偿的性质呢？ 第一，我国《合同法》第114条第 ...
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可依此认定为假货？第二个问题是，厂商和消费者在合同中关于假一罚十的约定是否具有法律效力？该约定与《消费者权益保护法》第49条、《合同法》第114条的规定 的双倍赔偿是违约救济的例外情形，是一种较为严格的违约救济方式。双倍赔偿，就意味着受害人在自己的损失已经得到全部补偿以后，再得到相当于原有损失的一倍的 ...
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赔偿，例如，汽车只要知道哪个零部件有问题而不给换，就是重大过失，可以双倍赔偿。美国的惩罚性赔偿着重讲的是欺诈，是以故意为标准。我们现在这样规定比较好。 隐私，好像太宽，在教授看来是没有问题的，在农民看来就太宽。 对民法典是否规定贞操权有争议，多数专家认为最好是不规定。 5．怎样处理宪法权利与民事权利的 ...
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定金罚则，既交付定金一方违反合同所付定金不予返还，收受定金的一方违反合同应双倍返还定金。 四、签订定金合同应注意的问题 签订定金合同时为减少纠纷和 在具体执行过程中一方未支付定金，该合同不可强制执行，那么拒绝交付定金的当事人是否应该承担缔约过失责任呢？笔者认为当事人不因定金合同的不生效而产生缔约过失 ...
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