三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定 同时与某厂存在事实劳动关系是不容置疑的,从法律上讲,两个用人单位均有承担责任的义务,但是由谁承担更合理,要根据具体情况分析。其次,确定工伤事故发生地。到 ...
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完全是可以转让的 （P1213）。（2）人数。理想的个别性交易只有两个当事人。但是，原始的契约关系有许许多多的人整个共同体都参与交换和其他方面的关系（ 在现代社会中计划之需要远远超出了个别性交换契约的能力如何经营和如何建构运作关系而不是简单的确定要交换什么的计划，已经支配了相当大部分的现代契约（P43 ...
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责任的规定，可以通过以下方式实现立法目的：（1）劳动派遣关系中，基于雇佣和使用的事实，让两个主体共同承担对派遣劳动者的责任，使得被派遣劳动者权益 劳动者的需求。这样可防止以劳动派遣关系取代传统劳动关系，只有传统劳动关系成为常态才有可能实现劳动关系的和谐稳定。无论《劳动合同法》如何规定被派遣劳动者与用工 ...
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的意义。甚至可以说，劳动法益始终是劳动刑法的目标定位。劳动刑法将劳动法益作为保护对象，有两个基本特征。一是以劳动基本权为权利外形。任何一种法益 手段加强、刑罚手段的弱化紧密联系在一起的。因为，随着世界经济的繁荣与发展，劳动关系与矛盾也日趋复杂，它要求一方面国家要用行政手段去推行社会福利措施，另一方面 ...
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在工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权 证据角度看，不能根据受害者的主观感受去认定他人是否侵权。性骚扰侵权是否成立有两个标准，一是骚扰者实施了与性有关的骚扰行为，二是受害者明确地对 ...
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维权有很大帮助，但中国的法律变更总是难免矫枉过正，这里有两个问题需要明确。 1、没有最长权利保护期限 按照《民法通则》第137条之规定：诉讼时效期间 ，所以这个问题亟待确定。 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的定义不明 这句话从字面上包含两个并列关系，①、争议本身 ...
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公共行政之一部分，学生是学校公共行政之对象。于是，法律究竟应该如何规范国家和学校之间、学校和学生之间的关系，以既能保障大学自治、又能维护学生正当权益，就成为 勒令退学处理决定所依据的校规本身存在合法性问题。持这一主张的人士，又主要有两个论证的进路：（1）学校规定没有上位法的依据（以下简称“进路一”）。 ...
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交通工具、设备等进行抵押的，登记公示是抵押生效的形式要件。在登记制度上有两个问题值得注意。1.抵押登记的机关问题。我国《担法保》第四十二条 ”的原则规定，企业破产时所欠职工最低生活保障金应作为第一顺序债权。企业被宣告破产后企业与职工的劳动关系解除，破产企业职工的生活应靠社会扶助或通过解除劳动补偿金的 ...
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合同条例》第十八条的规定：“约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”而本案当事人之间对违约金的约定违反了公平原则，且被告张某在 3万元为宜。 「研讨意见」 研讨的核心问题有两个：一是服务期的性质问题；二是服务期与劳动合同期限的关系问题。 关于服务期的性质，多数代表认为，服务期 ...
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产生一个问题，即在公有制里面的劳动关系由《劳动法》规制，而在非公有制领域则由雇佣合同来规制，可又该如何划分这两个领域的劳动力呢？在目前国有 。在我国，商事领域有三个基本问题仍然是我国立法中相当薄弱的环节：①商事企业制度。我国商事企业如何分类，商事企业种类是否采取法定主义，以及如何确定有限合伙、无限公司 ...
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